Aurélie ARNALSTEEN

En résumé

Entreprises

• Groupama SA - Responsable Protection Sociale

  Paris 2011 - maintenant Pôle d'expertise en matière de protection sociale : élaboration et suivi des projets en ce domaine, pilotage des études de faisabilité juridique
  
  Suivi et optimisation de la sécurité juridique des différents dispositifs de rémunération directe et indirecte : veille juridique, conseil et accompagnement auprès des entreprises du Groupe (information, rédaction d'accords, participation aux instances professionnelles)
  
  Administrateur Mutuelle interentreprises du Gan

• Groupama SA - Chargée de mission RH

  Paris 2006 - 2011 Expertise auprès des entreprises du Groupe sur les problématiques de règles de gestion en matière d’administration du personnel et de paie :
  - analyse, définition et harmonisation des normes
  - animation d’un réseau «Gestion du Personnel et Systèmes d’Information» de 30 entreprises (4 réunions par an)
  
  Conception et animation de formations :
  - durée du travail
  - prévoyance complémentaire et collective
  
  Appui en matière de problématiques CNIL : déclaration des traitements RH au CIL (Correspondant Informatique et Libertés), mise en place et suivi des procédures internes, appui auprès du CIL dans la conception de guides de bonne conduite sur les données RH et l’archivage
  
  Participation à des dossiers transversaux en apportant une expertise juridique

• Group4Securicor - Juriste en droit social

  2004 - 2006 Conseil auprès des Opérationnels et de la Direction Générale
  appui technique et contrôle de la gestion disciplinaire et contractuelle du personnel
  gestion des dossiers contentieux et des départs négociés
  établissement de notes d'information à destination des services opérationnels
  réalisation d'audits juridiques au sein des Agences
  gestion des problèmes juridiques relatifs aux partenaires sociaux et à l'administration du travail
  veille juridique

• OrangeFrance - Juriste en droit social

  2003 - 2004 Conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines
  consultations juridiques apportées aux différents RRH et aux managers
  droit disciplinaire
  soutien en matière d'IRP: CE, CHSCT, DP, DS. Elections
  élaboration des modèles de contrats de travail et des différents courriers types nécessaires à la gestion quotidienne des RH
  veille juridique
  constitution et suivi de dossiers de contentieux : représentation de la société au Conseil de Prud’hommes et relations avec les cabinets d’avocats

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2000 - 2001 Droit du travail

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 1999 - 2000 Droit social

• Paris II Pantheon Assas

  Paris 1998 - 1999

• Universität Des Saarlandes (Saarbrücken)

  Saarbrücken 1996 - 1998