Troy2012 - maintenant• Projets RH et Pilotage de processus:
processus RH ISO, mise en place et maintenance d’un SIRH, participation à un projet de fusion/absorption
• Relations sociales et procédure disciplinaire :
animation des réunions DP et commissions CE, participation aux réunions CE, préparation des supports de réunion, organisation des élections professionnelles, gestion des dossiers disciplinaires
• Santé / Sécurité :
préparation et participation aux réunions CHSCT, suivi de l’absentéisme, gestion des dossiers maladies professionnelles et accidents de travail et contentieux
• Recrutement et responsable du dossier intérim :
sourcing, conduite des entretiens, intégration du personnel
• Administration du personnel, Gestion des temps et Gestion de la paie
• GPEC :
classification des emplois, définitions de fonction
• Formation :
organisation de formation, suivi du plan, relation avec l’OPCA
• Analyse de données sociales :
suivi des effectifs, suivi d’indicateurs et tableaux de bords, reporting
• Communication interne et relation avec les administrations locales (Pôle Emploi, DIRECCTE, UIMM, Ecoles, …)
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- Assistante RH
Troy2010 - 2012Administration du personnel
Relations sociales : participation aux réunions CE, préparation des supports de réunion, organisation des élections professionnelles
Recrutement et gestion des intérimaires
GPEC : classification des emplois, définitions de fonction
Analyse de données sociales : suivi des effectifs mensuels, suivi d'indicateurs et tableaux de bord
Communication interne et organisation d'évènements
Montrouge2010 - 2012Master II Management des Ressources Humaines
Sujet du mémoire en 2ème année : La classification des emplois Cadres et Non Cadres (Méthodes de cotation MERCER et méthode de cotation des emplois de la métallurgie)
Sujet du mémoire en 1ere année : Les enjeux de la gestion du recours au personnel intérimaire
