PARIS
Mon profil
- Expérience de gestionnaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la paie.
- Sens de la confidentialité, devoir de réserve et neutralité dans l’exercice des fonctions.
- Capacité à s’intégrer dans une équipe et à travailler en étroite collaboration avec ses collègues.
- Capacité à appliquer des méthodes de contrôle formalisées.
- Rigueur, méthode et organisation, faculté de propositions et d’initiatives.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Aptitude à la rédaction (problématiques posées par les conseils syndicaux).
- Goût pour les relations humaines.
Techniques
- L’établissement et le contrôle des bulletins de salaire.
- Le traitement des déclarations des charges sociales.
- Maîtrise du logiciel LDPAYE.
- Veiller à la cohérence des données entre les logiciels (LDPAYE et IMMOPEN).
Juridiques
- Suivre l’évolution législative et réglementaire au niveau social :
Taux de cotisation adaptés, application du droit social et du travail, convention collective et accord de branche, jurisprudences...
Comptable
- Passer les écritures comptables.
- Elaboration des budgets prévisionnels des salaires.
Gestion administrative
- L’établissement des soldes de tout compte et déclaration Pole emploi.
- Edition et distribution des bulletins de paie dans le respect de la confidentialité.
- Suivi des déclaration sociales.
- Gérer l’ensemble de la vie d’un(e) salarié(e) concernant sa rémunération :
arrivées, départs, congés, absences, arrêts maladie, accidents, DIF et CPF...
- Gérer les contrats de travail.
- Tenue des dossiers individuels.
- Médecine du travail.
Divers
- Conseil auprès des salariés et des responsables sur les éléments variables de paie : congés, absences, éléments de rémunération, heures travaillées...
- Gestion et suivi personnalisé d’un portefeuille de salarié sur plusieurs syndicats de copropriété
- Elaboration des projets d’actes administratifs et des décisions dans le cadre des procédures de recrutement et de gestion.
Mes compétences :
Paie
Pas de formation renseignée
