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Aurélie MARTIN

RUEIL-MALMAISON

En résumé

Dotée d'une expérience de 6 années en tant que responsable formation & projets RH, et de 4 ans en tant que chargée de recrutement, je souhaite aujourd'hui donner un nouvel élan à ma carrière professionnelle en occupant un rôle de responsable ressources humaines ou de responsable de
développement RH.
Mes qualités telles que la facilité relationnelle, le sens de l'organisation, la capacité d'adaptation et le sens du service m'ont permis jusqu'à maintenant de mener à bien les missions qui m'ont été confiées.
Par ailleurs, j'ai souhaité compléter cette année ma formation, par le Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines proposé par l'IGS, afin d'acquérir des compétences RH généralistes et davantage stratégiques.

Mes compétences :
Formation
SIRH
Recrutement
Gestion des talents
Diversité

Entreprises

  • Unilever France - Responsable Formation / Projets RH

    2009 - 2015 Responsable de Formation; Etablissements Ventes :
    Définition des orientations de formation avec la direction en lien avec la stratégie de l'entreprise;
    Récolte des besoins de formation;
    Ingénierie / Déploiement des formations;
    Gestion / optimisation budgétaire en partenariat avec l'OPCA;
    Présentation en CE des plans et bilans de formation;
    Management d'une collaboratrice stagiaire.

    Gestion de projets européens SIRH (Intranet RH; Peoplesoft; Workday);
    Management performance et qualité de service prestataire RH;
    Inculquer les nouveaux process RH aux salariés.

    Mise en place des entretiens de seconde partie de carrière;
    Réalisation 150 entretiens; salariés cadres et non cadres;
    Mise en oeuvre et suivi du plan de développement.

  • Unilever France - Chargée de recrutement

    2007 - 2009 Gestion du recrutement du personnel temporaire (150 cadres et non cadres);
    Présélection des candidatures et validation des recrutements;
    Accompagnement des managers;
    Suivi des effectifs;
    Contrôle juridique des contrats;
    Gestion de la Bourse Emploi.

  • ADJUST RH - Chargée de recrutement

    Sainte-Clotilde 2006 - 2006 Gestion du travail temporaire au sein du siège social de GENERAL ELECTRIC (Buc)

    Présélection de candidatures et validation des recrutements
    Création d'une procédure de recrutement
    Contrôle juridique des contrats
    Suivi des effectifs

  • ADJUST RH - Chargée de recrutement

    Sainte-Clotilde 2005 - 2005 Gestion du travail temporaire pour le compte de LA REDOUTE

    Présélection de candidatures et validation des recrutements
    Création d'une procédure de recrutement
    Contrôle juridique des contrats
    Suivi des effectifs

Formations

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