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Aurélie MOUZET

CHOISY LE ROI

En résumé

Consciencieuse, réactive, dynamique et précise, je sais m’adapter et me donnerai les moyens de réussir les missions qui me sont confiées.

Entreprises

  • Unique Heritage Media - Responsable Ressources Humaines et Juridique

    2016 - maintenant

  • SONOVISION - RRH

    2015 - 2016

  • RELAIS COLIS - RRH

    Créteil 2014 - 2015 *Droit et Relations sociales:
    -Piloter un plan de restructuration: Mise en oeuvre et suivi d'un Plan de Départ Volontaire, reclassement, licenciement économique, congé de reclassement, présidence des commissions de suivi...
    -Animer le dialogue auprès des IRP: présidence des réunions des différents comités d'établissements et DP Siège; Elections professionnelles CE/DP/CHSCT,
    -Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux prud'homaux
    -Conseiller les managers pour toutes problématiques RH

    *Valoriser les compétences:
    -Recrutement: besoin, sourcing, entretien, intégration
    -Elaboration du Plan de Formation
    -Assurer le lancement et le suivi des entretiens d'évaluation

    *Conduite du changement:
    Mise en place d'un Fond Commun de Placement d'Entreprise de Reprise

    *Administration du personnel:
    Contrat de travail, avenant, attestations employeur

  • GAME France - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2013 *Droit et Relations sociales:
    -Piloter les plans de restructuration: élaboration et mise en œuvre des plans sociaux, reclassement, licenciements économiques...
    -Animer le dialogue social auprès des IRP: préparation et participation aux réunions, élaboration d'accord d'entreprise.
    -Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux: sanction, entretien préalable au licenciement,lettre de licenciement, constitution et suivi des dossiers prud'homaux.
    -Veiller à la bonne application de la législation du travail

    *Valoriser les compétences:
    -Recrutements mufti-profil
    -Élaborer et suivre les projets de formation

    *Conduite du changement:
    -Mise en place d'une politique de prévention des risques professionnels

    *Administration du personnel:
    -Contrat de travail, DUE, diverses attestations employeur
    -Médecine du travail
    -Suivi du budget RH, indicateurs sociaux

  • IMPACT Sales&Marketing - Assistante chef de projet

    Levallois-Perret 2010 - 2011 -Recrutement de 30 à 50 animateurs commerciaux sur toute la France
    -Suivi des formations
    -Suivi Administratif
    -Validation des éléments de paie

Formations

Réseau

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