Menu

Aurélie PASQUET

Paris

En résumé

J'ai orienté mes choix professionnels sur des activités à fortes valeurs ajoutées afin d'acquérir une réelle expertise dans le recrutement de hauts potentiels.
Avec la volonté de diversifier mon spectre de compétences, j'ai pu évoluer sur différentes activités telles que la gestion des compétences et des ressources, le management, la communication interne et externe.
D'un naturel disponible et accessible, je mets à profit mes qualités personnelles afin d'aboutir dans mes projets professionnels.
Ayant pour ambition d'occuper un poste stratégique et souhaitant relever de nouveaux challenges, j'ai rejoint ATIXIS pour de nouvelles aventures.

ATIXIS est une société de Conseil en Ingénierie et en Management de Projets créée en 2012 par des ingénieurs. A travers nos offres Bureau d’Etudes et Conseil, nous accompagnons nos clients de l’idée à l’aboutissement de leurs projets de Construction (BTP, Energie, Environnement, Ferroviaire, Chimie...).
Nous proposons une large gamme de services d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage ou de Maîtrise d’œuvre : Construction, Aménagement, Management de Projets, Sécurité, Sûreté, Courant Fort / Courant Faible, Automatisme, Instrumentation…
Nous avons notamment l’expérience des infrastructures dites « sensibles » (centrales nucléaires, musées, laboratoires, bâtiments de la défense….). Notre professionnalisme, notre engagement et notre sens du service de proximité sont la garantie de la qualité de nos missions.
La transparence et le sens des valeurs humaines sont indispensables dans notre travail et pour le bien-être de nos équipes. Nous attachons une importance particulière à la formation et à l’évolution de nos salariés afin d’enrichir leur expertise et qu’ils puissent s’adapter aux évolutions technologiques de leur secteur.


Mes compétences :
RH
Management
Recrutement
Formation
Relation client
Administration du personnel
Recueil des besoins
Commercial

Entreprises

  • ATIXIS - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant ATIXIS, acteur clé dans le conseil en ingénierie et le management de projet, avec une forte implication sur la dimension fluide est aujourd'hui reconnu dans les domaines de la sûreté et de la sécurité.

    Nous intervenons sur des programmes d’envergure dans le domaine industriel (l'énergie, le ferroviaire,...), pour des grands comptes du domaine tertiaire ainsi que sur des marchés publics, nous pouvons ainsi proposer une expertise reconnue pour les projets de sécurisation de bâtiments « sensibles » (organismes bancaires, défense nationale, aéroports, musées d’art…)

    Nous souhaitons accroître notre réactivité face aux demandes de nos clients et disposer de solutions couvrant les différentes expertises de la construction ainsi nous recherchons des consultants issus d’une formation BAC+2 à BAC+5.

    Nous menons une politique d’intégration rigoureuse de nos salariés pour contribuer à leur bien-être et faciliter leur projection au sein de la société. Les consultants contribuent aux objectifs d’évolution de l’entreprise ainsi qu’aux actions transverses (formations internes, intervention auprès des écoles…), leur sentiment d’appartenance contribue à leur fidélisation.

    Vous pensez correspondre à nos valeurs et à nos ambitions ? N’hésitez pas à m’adresser votre candidature aux adresses mails suivantes : carriere@atixis.com / apasquet@atixis.com

    Je suis également responsable de la gestion des compétences et des carrières (définition et gestion du plan de formation, entretiens professionnels et annuels,...), de la dimension marketing et de notre communication (interne et externe) sans oublier la partie qualité (obtention de la certification ISO 9001 en 2015).
  • MATIS Group - Chargée de Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2014 Les offres de R&D dans le domaine des Systèmes embarqués et industriels (électronique, temps réel, logiciel applicatif) apportent des expertises innovantes pour nos clients dans les secteurs de pointe dans une démarche collaborative.

    Chargée de Recrutement pour l'entité Matis Technologies et plus spécifiquement dédiée au Pôle Aéronautique, Défense et Ferroviaire pour lequel j'étais en charge des missions suivantes :

    - Analyse des besoins, et définition des profils recherchés,
    - Sourcing de profils (job boards, annonces, réseaux sociaux),
    - Pré-qualifications téléphoniques et entretiens physiques,
    - Rédaction de comptes-rendus d'entretiens,
    - Proposition et négociation salariale,
    - Validation et signature du contrat,
    - Intégration et suivi des collaborateurs,
    - Entretiens annuels et suivi de projet,
    - Gestion des compétences,
    - Plan de formation,
    - Reporting activité,
    - Actions écoles,
    - Missions transverses.
  • Sélect' Business - Consultante Ressources Humaines

    2010 - 2011 Recueil et définition précise des besoins avec les clients.
    Gestion de la relation client (proposition de candidats, suivi, intégration, facturation, ...)
    Définition des profils de poste, gestion des annonces, sourcing, conduite d’entretiens, ...
    Établissement des contrats, gestion des DUE, des visites médicales et arrêts de travail.
    Suivi des commandes, reporting et débriefs clients.
    Prospection et fidélisation de portefeuille.
    Saisie et contrôle des éléments variables de la paie.

    Profils: Cadres et Non Cadres (Managers, commerciaux, assistants de direction, comptables, gestionnaires paie, responsables administratif, téléconseillers, ...)
    Type d'opportunités : CDI/CDD/TT
    Entretiens : 25-40 / semaine
  • IFPASS - Chargée de Formation

    Puteaux 2009 - 2010 Interlocutrice principale auprès de la CCI : établissement et suivi des contrats.
    Chargée des relations entreprises (présentation de la formation, suivi des alternants, organisation de réunions, ...).
    Coordinatrice administrative entre les alternants et les équipes de formation.
    Gestion des plannings de formation et d'examen.

    Cycle: Master en Alternance (M1 et M2)
  • SII - Chargée de Recrutement et de Communication

    Paris-13E-Arrondissement 2007 - 2009 Recueil des besoins auprès de l'équipe commerciale.
    Sourcing, pré qualification téléphonique, sélection des profils, entretiens individuels et feedback auprès des commerciaux.
    Suivi des candidatures et des évolutions du process recrutement.
    Mise en place d’outils et de tableaux de bord pour le reporting.
    Rédaction de lettre interne mensuelle.
    Organisation d’événements fédérateurs (petits déjeuners, réunions d’agence, …).
    Élaboration du livret d’accueil pour les nouveaux salariés.

Formations