Aurélie PINVILLE

En résumé

Entreprises

• Hyd&au - Chargée de missions RH

  Bordeaux 2017 - maintenant

• Xpo Logistics - Chargé de missions RH

  Lyon 2017 - 2017

• Safran - Chargée de projets RH

  Paris 2015 - 2016 Ingénierie de formation
  - Construction et mise en place d'un dispositif de formations au poste de travail sur une unité de production
  - Création de supports de formation (programme, modules, séances d'apprentissage, grilles d'évaluation, suivi de formation)
  
  Gestion des compétences
  - Élaboration de fiches de poste
  - Création d'un référentiel de compétences
  - Adéquation entre le référentiel formation et le référentiel compétences
  - Création d'un outil interne de gestion et de validation des compétences (gestion et suivi des formations, planification des formations dans le planning de production, gestion des habilitations et de leur renouvellement, générateur automatique du niveau d'agrément des salariés, indicateurs de l'état des compétences)
  
  Conduite du changement
  - Implication des maîtrises de l'atelier sur la mission RH de leur poste
  - Rédaction d'un livret explicatif sur la formation au poste de travail et la gestion des compétences

• GEFCO - Chargée de missions RH

  COURBEVOIE 2012 - 2014 Prévention des Risques professionnels:
  - Adaptation, déploiement et suivi d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail adapté
  - Réalisation et suivi d’audits prévention internes
  - Conduite du changement sur la prévention des risques professionnels avec les Managers de 75 agences
  - Animation des commissions handicap et conditions de travail du CCE, Organisation et animation d’un module d’accueil sécurité,
  - Suivi et analyse des indicateurs prévention
  - Utiliser les outils de gestion de la qualité et du lean (5 pourquoi, 5S, Kaizen, VSM...)
  
  Prévention des Risques Psycho-sociaux:
  - Mise en place et suivi d'enquêtes bien-être au travail sur un périmètre de 75 agences (de l'appel d'offres à la restitution)
  - Élaboration et suivi de préconisations et de plans d'actions
  - Accompagnement de la ligne managériale sur la thématique des RPS
  
  Gestion des AT/MP
  - Administratrice sur le logiciel Acciline
  - Gestion et suivi de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles en relation avec les opérationnels, les CARSAT et les cabinets conseil.
  - Conseil de 80 chefs d’agences sur la gestion des accidents du travail et des maladies professionnels (méthodologie de résolution de problèmes arbre des causes et 5 pourquoi, mesures correctives, animation des équipes, gestion administrative)
  
  Administration du personnel
  - Réalisation des démarches administratives liées aux embauches (établissement des contrats de travail, DPAE, visites médicales, affiliation et suivi des entrées et sorties, maladie, congés, affichages légaux…)
  - Réalisation les démarches 1% logement, DOETH, apprentissage
  - Veille juridique et sociale
  
  Communication Interne
  - Création de tableaux de bords et de supports d’information
  - Gestion de points de communication sur la prévention, les obligations légales et la mise en place de projets
  
  Projets opérationnels divers (diversité, handicap, pilotage d'équipe, management visuel...)

Formations

• INSEEC

  Bordeaux 2014 - 2015 Master management des ressources humaines et relations sociales

• Sciences-U Paris

  Paris 2012 - 2014

• Université Paris Ouest La Défense

  Nanterre 2009 - 2012 Licence AES

• Université De Cergy-Pontoise (UCP)

  Cergy Pontoise 2006 - 2009 Licence Droit - Langues

Réseau

• Alexandre CUIRASSIER

• Audrey GAUDILLIERE

• Christine SALABERT

• Christophe BICHARD

• Franck LAURENT

• Hervé JODELET

• Olta KAZAZI

• Romain SOUDET