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Aurélie PINVILLE

Bordeaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Droit social
GPEC
Prévention des risques professionnels
Ingénierie de formation
Visual Basic for Applications

Entreprises

  • Hyd&au - Chargée de missions RH

    Bordeaux 2017 - maintenant
  • Xpo Logistics - Chargé de missions RH

    Lyon 2017 - 2017
  • Safran - Chargée de projets RH

    Paris 2015 - 2016 Ingénierie de formation
    - Construction et mise en place d'un dispositif de formations au poste de travail sur une unité de production
    - Création de supports de formation (programme, modules, séances d'apprentissage, grilles d'évaluation, suivi de formation)

    Gestion des compétences
    - Élaboration de fiches de poste
    - Création d'un référentiel de compétences
    - Adéquation entre le référentiel formation et le référentiel compétences
    - Création d'un outil interne de gestion et de validation des compétences (gestion et suivi des formations, planification des formations dans le planning de production, gestion des habilitations et de leur renouvellement, générateur automatique du niveau d'agrément des salariés, indicateurs de l'état des compétences)

    Conduite du changement
    - Implication des maîtrises de l'atelier sur la mission RH de leur poste
    - Rédaction d'un livret explicatif sur la formation au poste de travail et la gestion des compétences
  • GEFCO - Chargée de missions RH

    COURBEVOIE 2012 - 2014 Prévention des Risques professionnels:
    - Adaptation, déploiement et suivi d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail adapté
    - Réalisation et suivi d’audits prévention internes
    - Conduite du changement sur la prévention des risques professionnels avec les Managers de 75 agences
    - Animation des commissions handicap et conditions de travail du CCE, Organisation et animation d’un module d’accueil sécurité,
    - Suivi et analyse des indicateurs prévention
    - Utiliser les outils de gestion de la qualité et du lean (5 pourquoi, 5S, Kaizen, VSM...)

    Prévention des Risques Psycho-sociaux:
    - Mise en place et suivi d'enquêtes bien-être au travail sur un périmètre de 75 agences (de l'appel d'offres à la restitution)
    - Élaboration et suivi de préconisations et de plans d'actions
    - Accompagnement de la ligne managériale sur la thématique des RPS

    Gestion des AT/MP
    - Administratrice sur le logiciel Acciline
    - Gestion et suivi de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles en relation avec les opérationnels, les CARSAT et les cabinets conseil.
    - Conseil de 80 chefs d’agences sur la gestion des accidents du travail et des maladies professionnels (méthodologie de résolution de problèmes arbre des causes et 5 pourquoi, mesures correctives, animation des équipes, gestion administrative)

    Administration du personnel
    - Réalisation des démarches administratives liées aux embauches (établissement des contrats de travail, DPAE, visites médicales, affiliation et suivi des entrées et sorties, maladie, congés, affichages légaux…)
    - Réalisation les démarches 1% logement, DOETH, apprentissage
    - Veille juridique et sociale

    Communication Interne
    - Création de tableaux de bords et de supports d’information
    - Gestion de points de communication sur la prévention, les obligations légales et la mise en place de projets

    Projets opérationnels divers (diversité, handicap, pilotage d'équipe, management visuel...)

Formations

Réseau