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Aurélie RAPIN

BORDEAUX

En résumé

Aprés avoir obtenu un master d'ergonomie à Orsay(Université Paris 11) au cours duquel j'ai effectué un stage de 6 mois en industrie (EADS Sogerma Services), j'ai souhaité compléter ma formation par le master d'ergonomie de Bordeaux 2. Cette formation m'a permis de consolider mes connaissances en conduite de projet. J'ai réalisé dans ce cadre une intervention sur un projet architectural dans une maison de retraite.
Aprés avoir travaillé dans un service de santé au travail à Limoges en tant qu'IPRP, j'occupe actuellement la fonction de conseillère en prévention à la MSA de Gironde.

Mes compétences :
Ergonomie
IPRP

Entreprises

  • Centre de Gestion de la Gironde - Conseillère en prévention des risques professionnels

    2013 - maintenant

  • LA POSTE Courrier - Ergonome

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013

  • MSA Gironde - Conseillère en prévention

    2009 - 2011

  • AIST 87 Service de Santé au Travail - Ergonome IPRP

    2008 - 2008 J'interviens au sein du service Ergonomie Métrologie à la demande des médecins du travail sur des problématiques de maintien dans l'emploi, d'améliorations de poste et de métrologie (acoustique, éclairage, cardiofréquencemétrie).

  • EHPAD La Renaissance - Ergonome

    2007 - 2007 Je suis intervenue sur le projet architectural d'agrandissement et de réhabilitation de l'existant avec création d'une unité de soins Alzheimer. Pour cela j'ai réalisé l'analyse de l'existant au travers d'observations des situations de vie et de travail et d'entretien avec les salariés. Puis j'ai participé à l'élaboration du programme architectural en assistance à la maitrise d'ouvrage (participation aux comités de pilotage et aux groupes de travail, à la rédaction du cahier des charges fonctionnel, visites de sites de référence, relations avec les acteurs du projet: équipe de direction, architecte et médecin du travail).

  • EADS Sogerma Services - Service Amélioration continue

    Colomiers 2006 - 2006 Au sein du service amélioration continue des performances, j'ai piloté deux chantiers (projets menés avec des groupes de travail pour atteindre des objectifs pré-determinés): management par le visuel et standardisation des postes. Dans ce cadre, j'ai effectué les préparations en amont de ces projets (études de poste, entretiens avec les acteurs concernés), participé à la formation et animation des groupes de travail et géré les actions d'amélioration.

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