Aurélie ROMAN

En résumé

Entreprises

• CATEIS - Psychologue du travail - Consultante

  Marseille 2014 - maintenant

• Centre Médical des Transporteurs du Var - Intervenante en Prévention des Risques Professionnels

  2014 - maintenant

• Groupe Anveol - Psychologue du travail

  2013 - 2014

• Maison du Numérique - Chargée des Ressources Humaines

  LA GARDE 2013 - 2013 Le Groupe MediaHub a réussi en quelques années à s'imposer comme une entreprise phare du e-commerce.Sa filiale Maison du Numérique enregistre une incroyable croissance dans le trading international d'équipements aussi variés que le numérique, le software, l'électroménager ou le jardinage. Fort de cette expérience, le groupe édite, depuis 2009, des logiciels pour e-commerçants (ERP "embarqué" étroitement imbriqué aux front office - boutique en ligne- des e-commerçants) à travers sa filiale Maison du Logiciel.
  
  Pour répondre aux besoins imposés par notre rapide expansion, je recrute des personnes désireuses d’intégrer une équipe dynamique, ambitieuse, et offrant à ses employés de nombreuses perspectives d’enrichissement professionnel et d’évolution de carrière... le tout dans l'ambiance chaleureuse du Midi (nous sommes situés en région toulonnaise).
  
  Informaticiens spécialistes de la programmation orientée objet et du langages web PHP, Acheteurs, Assistants Administration des Ventes, Assistants SAV, Logisticiens... N'hésitez pas à me contacter afin que nous puissions confronter vos projets à nos besoins!

• Approach People Recruitment - EMEA Talent Acquisition Specialist

  Blackrock 2012 - 2012 Recruteur international en cabinet de recrutement, spécialisée dans le secteur informatique pour le compte de clients finaux ou d'éditeurs de logiciels.
  
  Responsable du recrutement de profils techniques (Techniciens, Ingénieurs, Consultants, Managers …) et de profils à compétences transverses (Ingénieurs Commerciaux, Technico-commerciaux, Consultants avant-vente, Account Manager …) en France et en Europe
  Principaux clients : Hardware (Apple, IBM, HP, Trend Micro ...), Software (Salesforce, Oracle, SAP/Business Object, Microsoft, Accenture ...) et Web (Google, Yahoo, Electronic Group ...)
  
  Développement d’une nouvelle culture RH typée « anglo-saxonne ».

• AIESEC - Présidente AIESEC Grenoble

  2011 - 2012 Management :
  - Management d'une équipe internationale composée des 4 vice-présidents et des 35 membres d'AIESEC Grenoble
  - Elaboration de la stratégie du bureau local
  - Management de la motivation par les objectifs, évaluation et suivi d'activité
  - Formation des membres et chefs d'équipe
  - Animation de réunions
  - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  
  Commercial / Relations externes :
  - Représentante officielle d'AIESEC Grenoble
  - Développement des partenariats avec les professionnels de l'enseignement supérieur (encadrement de nombreux projets d'étude des étudiants de l'IAE Grenoble)
  - Création de nouveaux partenariats avec des entreprises de la région grenobloise.
  
  Développement :
  - Organisation d'un séminaire de 4 jours rassemblant 200 participants (nouveaux membres d'AIESEC France, délégués internationaux et professionnels partenaires d'AIESEC France) pour développer les compétences des nouveaux AIESECers et développer leur réseau.
  - Contribution à la stratégie nationale d'AIESEC France.
  

• AIESEC - Vice-présidente AIESEC Grenoble

  2009 - 2011 Management d'une équipe de dix personnes :
  - Formation
  - Suivi de projets / missions
  - Motivation
  
  Promotion du Programme de Stages International d'AIESEC :
  - Création de supports de communication (flyers, plaquettes, affiches, email marketing)
  - Animation de conférences / sessions d'information
  - Développement de partenariats avec les écoles et universités grenobloises
  - Développement de partenariats avec d'autres comités AIESEC dans le monde
  
  Encadrement des participants au Programme de Stages International:
  - Recrutement / Sélection (assessment centers : entretiens individuels avec jury composé de professionnels | mises en situation collectives)
  - Formation (utilisation de la base de données d'AIESEC | Conseils et préparation du candidats à l'entretien de sélection pour le stage | Animation de séminaires de préparation au choc culturel)
  - Suivi pendant la période du stage à l'étranger et réintégration de l'ex stagiaire à son retour en France
  
  Participation à la stratégie du bureau local.
  
  Formation de mon successeur.

Formations

• Université Pierre Mendès France

  Grenoble 2002 - 2012