Aurelie STRUZYNSKI

En résumé

Entreprises

• Assystem - RRH Junior en trajectoire

  Courbevoie 2016 - maintenant Volet Gestion des collaborateurs
  -Gestion des documents administratifs relatifs à l’emploi du personnel.
  -Contrôle des périodes d'essai-autorisation de travail
  -Réalisation des entretiens de démissions-analyse et proposition d'actions correctives
  -Formation des équipes recrutement et managers : accompagner et conseiller les équipes RH et
  managers, en concertation avec la DRH du périmètre, dans le cadre de la réglementation sociale et des
  procédures internes
  -Conseil aux managers et réalisation des procédures disciplinaires
  -Prévention des Risques Psycho Sociaux et plan d’action
  -Conseil et orientation dans le cadre des départs à la retraite
   Volet Recrutement :
  - Mise en œuvre des procédures de recrutement au regard des besoins
  - Préparation de l'intégration de VIP et réalisation de leur bilan d'intégration au 1er et au 6 -ème mois
  - recrutement et management de collaborateurs en contrat d’alternance sur le périmètre GRH
   Volet Juridique
  FOCUS EMBAUCHE DES SALARIES SOUMIS A AUTORISATION
  -Groupe de travail et mise en place d'une procédure interne
  -Conseils et formation des équipes recrutement/Managers et ADP
  -Montage des dossiers de changement de statut en lien avec les différents organismes (PréfectureDIRECCTE-OFII)
  PARTICIPATION ACTIVE à la CREATION D’UNE FILIALE société VISTA Technologies
  -Création des fiches de poste
  -Elaboration des grilles de salaires en lien avec la convention collective et des besoins exprimés par
  les opérationnels
  -Préparation des trames de contrat avec le Service Juridique
  -Participation au groupe de travail sur la mise en place d’un accord d’annualisation du temps de travail
  en lien avec la Responsable Relations Sociales
   Volet Reporting RH
  -Analyse qualitative et quantitative des entrées- sorties suite aux entretiens de démission effectués
  -Réalisation du suivi des People REVIEW effectuées par la direction des Talents
  -Participation aux campagnes d'augmentation
  -Participation et mise en place d'un projet de création d'un référentiel de compétence en lien avec la DRH
  -Création d’un pack Intégration pour les managers/collaborateurs
   Volet Relations Sociales
  -Gestion du planning des Instances Représentatives du Personnel
  -Veille juridique
  -Responsable de certains thèmes : information et consultation sur le travail de nuit, posté, du dimanche et
  suivi des indicateurs RPS
  -Reporting des effectifs (mensuel ou trimestriel)
  -Participation à l'organisation des Elections Professionnelles
  -Participe et assiste les présidents de CE et de CHSCT sur le périmètre
  -Suivi permanent de la législation sociale en s’appuyant sur la Responsable Juridique Sociale.

• Assystem France - Chargée de Ressources Humaines Généraliste

  2013 - 2016

• Assystem France - Assistante RH Polyvalente

  2010 - 2013

• H2 PHARMA - Assistante RH & Assistante Commerciale

  2009 - 2010 * Gestion administrative du personnel ;
  -Etablissement et suivi de contrat
  -Suivi des arrêts maladies et congés
  * Gestion des intérimaires
  -Recrutement en lien avec les agences d'intérim
  * Relation Clients
  -Gestion et suivi des commandes clients
  (facturation-bon de livraison-déclaration d'échange de biens)
  * Accueil
  -Réception téléphonique-standard
  -accueil et enregistrement visiteurs

• Lilly France -Suresnes - Assistante RH

  2009 - 2009 * Veille Juridique
  -Synthèse des articles parus dans les liaisons sociale
  -Alerte mail à destination de la Responsable des Relations Sociales
  * Travail sur la réalisation du rapport Egalité professionnelle Hommes/Femmes
  -Rédaction du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes
  -Mise en conformité du rapport avec les dispositions légales
  -Benchmark sur différents accords d'entreprise relatifs à l'égalité professionnelle
  * Seniors
  -Réalisation de tableaux de bord RH (Reporting)
  -Production d'un document de présentation à destination des organisations syndicales
  * Accord de droit syndical et fonctionnement des IRP
  -Analyse et anticipation des revendications syndicales suite à la proposition d'accord et proposition d'actions correctives

Formations

• Université Versailles Saint Quentin

  Guyancourt 2008 - 2009 Master 1 Administration et Gestion des Entreprises
  
  Gestion des Ressources Humaines-Droit Général-Marketing-Comptabilité-Gestion-Anglais des Affaires

• Université Paris V - René Descartes

  Boulogne Billancourt 2005 - 2006 Niveau Master Psychologie Clinique et Psychopathologie
  
  Niveau Master Psychologie Clinique et Psychopathologie des émotions Psychologie et psychopathologie

• Université Paris V - René Descartes

  Boulogne Billancourt 2004 - 2005 Licence en Psychologie générale
  
  Psychologie Générale
  Institut de Psychologie, Université Paris V - Ile de France

Réseau

• Jérôme JOUGLA

• Stéphanie PERROT-MINNOT