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Aurélie TAILLEUR

Toulouse

En résumé

Consultante AMOA

Compétences fonctionnelles
- Gestion de projet
- Aide au pilotage
- Analyse et refonte de processus
- Définition de besoins
- Elaboration de cahiers des charges
- Rédaction de spécifications générales
- Paramétrage
- Définition et suivi de recettes fonctionnelles
- Conduite du changement : communication, élaboration et animation de formations

Outils
- Peoplesoft HRMS
- Notions de SAP
- MS Project

Langues
- Anglais : professionnel
- Espagnol : scolaire

Savoir-être
Autonomie, capacité d’adaptation, rigueur, leadership, sens du relationnel

Mes compétences :
AMOA
AMOA SI
Gestion de projet
Management
Management RH
NTIC
Politique
Politique Sociale
SIRH

Entreprises

  • Activité indépendante auto-entrepreneur -  Toulouse - Conseil en écriture

    Toulouse 2013 - maintenant Conseil en écriture auprès de particuliers :
    rédaction de documents à caractère privé, professionnel ou administratif (récits de vie, courriers, CV, lettres de motivation, thèses, rapports, etc.) ainsi que pour la relecture, la correction, la réécriture et la mise en forme de lettres de motivation, CV, travaux étudiants et tout document de vie ou administratif.
  • Capgemini Business & Consulting Marseille - Senior Consultant

    2012 - 2013 Eurocopter
    Projet : MONEY
    Mission :
    Définition et mise en place de la stratégie de recette
    - Scenarii et test cases
    - Supervision des sessions de tests utilisateurs

    Projet : Simulation, Training, Operations and Resources Management (STORM)
    Mission :
    Harmonisation de la gestion des centres de formation des pilotes et techniciens
    - Analyse de l’existant
    - Définition des stratégies cibles
    - Communication à destination des centres de formation
  • BC Consulting - Senior Consultante

    Marseille 2011 - 2012 - AIRBUS - Business Project leader
    Mise en place de nouvelles fonctionnalités pour la gestion de planification de la production des avions (SAP PS)
    => Pilotage du projet
    => Organisation et animation des ateliers de recueil de besoins
    => Rédaction des cahiers des charges
    => Construction et déroulement des UAT
    => Elaboration de manuels utilisateurs
  • STERIA - Consultante

    Paris 2008 - 2011 - Ministère de l’Education Nationale (Mise en place de la Tierce Maintenance Applicative du SIRH du Ministère) :
    Acquisition des principaux processus RH, des spécificités essentielles de la gestion RH, de la cartographie applicative des SIRH, ainsi que des outils de maintenance utilisés (4GL),
    Elaboration du bilan de fin de prise de connaissance globale du SIRH et de l’analyse documentaire,
    Mise en place de la formation " projet SIRH du Ministère de l'Education Nationale" (élaboration du support de formation),
    Elaboration de la rétrodocumentation fonctionnelle domaine "Congés".

    - Ministère de l’Education Nationale – Gestion de projet SIRHEN :
    Pilotage des actions et suivi des risques,
    Mise en place du planning du programme (MS Project),
    Gestion de la base documentaire du projet,
    Préparation et participation aux comités de gouvernance

    - SFR – Gestion de projet CAP’5
    Structuration de l'organisation et des livrables de la Transition/réversibilité (élaboration de modèles types, diffusions),
    Mise en place de la Gestion documentaire du projet,
    Suivi de l'avancement des plans d'actions, suivi et maîtrise des risques.
  • AIR FRANCE - Stage Conduite du changement / communication SIRH

    Roissy CDG 2006 - 2006 - Analyse des processus RH : Sécurité et prévention au travail, mobilité, gestion administrative, formation, réorganisation des services administration et paie
    - Mise en place de la stratégie de communication interne
    - Conduite du changement
  • ARINSO - Consultante Fonctionnelle Ressources Humaines (SIRH) - Peoplesoft

    Nanterre 2006 - 2008 - AIG : Coordination du projet de SIRH : planning, avancée des projets

    - BioMerieux - modules recrutement et rémunération :
    Analyse fonctionnelle,
    Elaboration des dossiers de conception générale, et des spécifications détaillées,
    Paramétrage,
    Définition de la stratégie de recette et de formation,
    Assistance à la mise en production et démarrage,
    Conduite du changement

    - Lafarge :
    Mise en place de bonus dans le système de rémunération : ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles, développement des UPK

    - CNRS :
    Réalisation de l’aide en ligne Entretiens annuels (portail)

    - Arkema :
    Réalisation de l’aide en ligne du portail Time Manager

    - Dior et LU :
    Analyse fonctionnelle de la reprise de données Gestion Administrative Peoplesoft vers SAP
  • ATEME - Stage Communication RH et externe

    Bièvres 2004 - 2005
  • ABCD International -  Stage - Superviseur Service Marketing

    2003 - 2004

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Réseau