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Travailler dans les Ressources Humaines c’est intégrer l’humain dans la prise de décision stratégique d’une entreprise. Elles sont là pour pour prendre en compte les différentes parties en présence (salariés, hiérarchies, comités de Direction….) pour trouver des solutions adaptées dans des contextes de changements. J’ai un rôle transversal pour aider la Direction à piloter l’entreprise. Je suis là pour participer à la stratégie de l'entreprise, en développant toutes les facettes des missions RH, gérer la vie du salarié dans l’entreprise dans le respect des obligations réglementaires, élaborer et suivre les budgets sociaux, garantir le processus de la paie, accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et dans le changement, gérer différentes situations avec les salariés (relations salariales, instances représentatives du personnel, négociations annuelles, la gestion du contentieux), piloter la mise en œuvre du plan de formation, et maintenir un bon climat social.
Je suis disponible pour relever de nouveaux défis dans le management des ressources vives d’une entreprise.
Mes compétences :
Management d’équipes pluridisciplinaires
Gestion de projet
Maîtrise du droit social
Maîtrise du process de recrutement
Maîtrise du reporting social
Maîtrise de l’audit
Maîtrise relations avec instances représen
Ingénierie de la formation
Maîtrise du processus paye.
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