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Axel Merryl ENGOUANG NGUEMA

Saint-Cloud Cedex

En résumé

Every company has stories to tell—stories that will not only engage, inform, surprise, delight, and impact future workers, clients but that will also deliver on measurable business goals and i was and still want to be the conduit between company and workers.

As a former Assistant recruiter, i helped my company to find the best talented candidates and the medium that best fits to attract these candidates based on my company identity and missions offered, and then I presented to them skilled profile that could meet their needs.

I like to use my humor, mood to defuse tense situations and keep team focused on results.
Despites all of these, i wish to go further in my studies maybe getting my doctorate degree but the time will tell me about.

However,that could be the last but not the end of my accomplishment.

Mes compétences :
Reporting
Rédaction
Leadership
Management
Analyse des besoins
Relationnel
Communication
Microsoft Office

Entreprises

  • Sofren - HR Recruiter

    Saint-Cloud Cedex 2019 - maintenant Sofren est un groupe international d’ingénierie, d'étude et de conseil opérationnel en forte croissance, spécialisé dans les secteurs de l’énergie, des industries de process (santé, chimie, environnement…) et des infrastructures (routières, ferroviaires, portuaires…).

    Missions:

    RECRUTEMENT CONSULTANTS:

    -Recherche et identification des profils sur les jobboards selon les besoins des managers
    -pré-qualification téléphonique / entretien physique

    ANIMATION DES OUTILS DE RECRUTEMENT:

    -Sélection, hiérarchisation en fonction des priorités, vérification et publication sur le site de l'entreprise et jobboards de postes crées par les managers via l'outil de e-recrutement

    -Gestion et dispatching auprès des managers des candidatures spontanées arrivant sur l'outil de e-recrutement

    -Gestion et dispatching des réponses aux annonces publiées

    -Animation de la page SOFREN GROUP sur les réseaux sociaux ( agenda salons, grands projets..)

    -Organisation et participation a certains salons de recrutement ( syntec ingénierie, click and power, top ingénieurs,...) ainsi que ceux organises par des écoles d’ingénieur, ou clients.

    COORDINATION ET REPROTING:

    -Participation a une réunion hebdomadaire( le lundi) de coordination de l’activité recrutement en présence des membres du pole et la direction

    -Participation hebdomadaire aux réunions de BU's et ceux des régions
    -interface régulière avec les managers pour mieux cerner leurs besoins generiques et ponctuels

  • Easy's - HR Recruiter Internship

    Paris 2018 - 2019 Easy's est un Cabinet de Recrutement & une Agence de Travail Temporaire "Hautes Compétences".
    Spécialisé dans les métiers du Bureau d'Etudes et de l'Ingénierie, il apporte à ses clients des solutions
    en conseil, assistance technique et délégation de personnel.
    Créé en 2001, Easy's intervient dans plusieurs pôles d'activités industriels.(Architecture, Bâtiment,
    Chaudronnerie, Environnement, Génie Climatique, Génie Electrique, Génie Mécanique, Installation d'Usines,Travaux Publics, Tuyauterie, VRD.)

    RH :
    # Entretien physique et téléphonique et chasse de tete
    # Recherche de CV et dépôt d'offres sur Internet
    # représentation du cabinet dans des écoles
    # Convocation et accueil candidats
    # Gestion des CV (réponse candidats, mise à jour de la base de données...) et prospection
    téléphonique

    COMMUNICATION :

    Utilisation des outils de la mercatique directe :
    # E-mailing
    # Phoning
    # Webtracking

  • Asecna - HR Recruiter Internship

    PARIS 2016 - 2017  Write hiring announcements and ensure their communication on specialized websites
    (Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés)
     Receive CVs and select those corresponding to the requested profile(Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé)
     Conducting job interviews, taking tests and participating in the selection of candidates(Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats)
     Conduct evaluations of recruitment processes (Effectuer des évaluations des processus de recrutements )
     Represent his company at job forums to approach future employees (Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs)

  • Intec College/ICG - HR Assistant Internship

    2015 - 2016  Etablir les contrats de travail et avenants
    ( Establish employment contracts and endorsements)

     Organisation des sessions d’intégration des nouveaux entrants (1 session par mois)
    (Organization of integration sessions for new entrants (1 session per month))

     Organisation des points à mi-parcours et à fin de stage/alternance avec les opérationnels et étudiants
    (Organization of mid-term and end-of-course points / alternation with operational and student)

     Formation (Suivi des formations collaborateurs, élaboration de plan de formation …)
    ( Training (Follow-up of training staff, development of training plan ...))

     Organiser les absences et les départs du personnel
    (organize staff absences and departures)

     Gérer l’accueil, traiter le courrier administratif.
    ( manage the reception, process the administrative mail)

  • Damelin - Assistant Project Manager Internship

    2015 - 2015 DAMELIN is a leader in private higher education, Damelin College offers a wide range of innovative and relevant Higher Education as well as Further Education and Training qualifications that rival some of the best universities in the country.

    PROJET; Managing a Market Day Event

    Market Days Management was an action stimulus solution to small towns, communities, organizations and fundraising organizations by managing and creating events that generate revenues, drive customer traffic and increase local awareness.

    -Prendre en charge le projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement
    Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…)
    -Take charge of the draft specifications to the user recipe and its deployment ,Follow the project design (customer requirements, functional specification, subdivisions, deliverables, acceptance criteria ...)

    -Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…)
    Manage the project by setting up, organizing, coordinating and leading the project team according to the specifications (customer request, budget, deadlines ...)

    -Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client
    Deliver the project to the quality level expected by the client

    -Assurer la rentabilité du projet
    Ensure the profitability of the project

    -Assurer le suivi auprès des clients
    Follow up with clients

Formations

  • ISG

    Paris 2017 - 2018 Msc2

    -Mémoire : Le lien qui existe entre la motivation des salaries, la stratégie du management et la performance des entreprises: Cas de la France / Superviseur: Mme Florence WOLF
    -Marketing 360
    -Comptabilité/ finance/ fiscalité
    -Entrepreneuriat et droit
    -Leadership management
    -Rh/ management/ motivation/ évolution et animation
    -Jeu d'entreprise
    -Management 3.0
    -Professional english
    -Contrôle et con

  • Cape Peninsula University Of Technology (Cape Town)

    Cape Town 2016 - 2016 Bachelor of Technology

    * RESEARCH PROPOSAL : An Investigation of the relationship between rewards and motivation among employees in South Africa: A case study in the higher education sector Lecturer: Ms Leigh BEUKES & MR. Rhodrick MUSAKURO
    *ADVANCED INDUSTRIAL Relation
    *ADVANCED MANAGEMENT Of Training
    *ADVANCED PERSONNEL Management
    *ADVANCED STRATEGIC Management
    *ORGANISATIONAL BEHAVIOUR
    *RESEARCH METHODOLOGY

  • Damelin College (Cape Town)

    Cape Town 2013 - 2015 National Diploma

    *Management Principles of practices
    *Business communication
    *Human Resource Management 1,2,3
    *Industrial psychlogy1,2,3
    *General Management
    *End user computer
    *Business Ethics
    *Principles of microeconomics
    *Principles of macroeconomics
    *Introduction to accounting
    *Business mathematics
    *Training management1,2
    *Fundamental project Management
    *Industrial relation

  • Cape Town School Of English (Cape Town)

    Cape Town 2012 - 2012 Certificate Intermédiate-Avanced Level B2

  • Excellence Language Academy (ELA) (Accra)

    Accra 2012 - 2012 Certificate Intermédiate-Avanced Level B1

  • High School Awassi Forum (Libreville)

    Libreville 2010 - 2011 Baccalaureat

Réseau

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