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Aymeric BONCOMPAGNE

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Diplômé d’un Master 2 RH en alternance à Dauphine, je mets mes compétences au service des équipes opérationnelles du Groupe SUEZ.
J'ai évolué pendant 2 ans dans le développement RH dans le secteur de la distribution BtoB. Puis j'ai passé 1,5 ans en humanitaire dans une zone post conflit au Moyen Orient. Aujourd'hui, j'exerce la fonction de RH généraliste sur un périmètre multi sites et multi conventions collectives.

Mes compétences :
Microsoft Office
Encadrement
Administration de bases de données
Management
SIRH
Coordination de projets
Oracle
Sage
Travail en équipe
Cegid
Business Intelligence
CONTACT EXPERIENCE
Financial Statements/Financial Reports > Balance S
des RH sélection
SAP
SAP-FI- Reporting

Entreprises

  • Suez - Adjoint RH

    PARIS LA DEFENSE 2020 - maintenant SUEZ Recyclage & Valorisation CENTRE EST
    Gestion RH au sein de la Business Unit de traitement des déchets non dangereux (6 usines de valorisation énergétique, 2 centres de tri, 6 centres de stockage)
    Environnement multi sites, multi conventions collectives.

    > Administration du personnel : embauches, visites médicales, accidents de travail, inaptitude, handicap.

    > Relations sociales :
    - Relations collectives : préparation et co-animation des réunions CSE
    - Relations individuelles : suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux, préparation des dossiers disciplinaires

    > Recrutement (non-cadres) :
    - Diffusion, sourcing, gestion des candidatures, préqualifications des candidats
    - Pilotage de la campagne d'alternance 2020

  • L'Oeuvre d'Orient - Chargé de projet humanitaire

    2018 - 2019 > Piloter un portefeuille de projets (budget = 300K€)
    > Créer et développer une activité de menuiserie
    - Résultat : 100 tables d’école, 350 bancs, 50 meubles
    > Recruter et encadrer une équipe de 5 salariés
    > Prospecter les besoins dans ma zone d’opérations
    > Rédiger les dossiers de financement
    > Contrôler l’utilisation des fonds
    > Développer les relations avec les partenaires locaux dans la durée
    > Animer une résidence universitaire (30 étudiants)

  • Sonepar France - Chargé de développement RH

    2015 - 2017 > Mise en place de l’outil Multiposting (SAP recrutement) et interface avec le SIRH
    > Refonte du SIRH Techno Média (gestion du capital humain) et pilotage des campagnes d’entretiens annuels
    > Reporting RH : accidentologie du travail, recrutement, mobilité & people review
    > Recrutement : diffusion, sourcing, entretiens téléphoniques, restitution des entretiens

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