Laboratoire Sterifil
- RRH
Casablanca
2013 - maintenant
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
- Gérer toute la partie administrative (Contrat, CNSS, CIMR, IGR, assurance, paie,
augmentation de salaire, mouvement du personnel et mutation…Etc).
- Gérer les affaires sociales (élection des délègues de personnel, ...Etc).
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans la gestion
des ressources humaines.
- Assurer la relation avec les partenaires sociaux.
- Développer l’esprit d’appartenance à travers l’élaboration et le déploiement du plan
de communication.
- Mettre en place des repportings et tableaux de Bord RH.
- Recrutement : Assurer la gestion du processus de recrutement dans tous ses aspects
conformément à la politique du groupe, depuis le recensement des besoins jusqu’à
l’intégration du collaborateur (Cadre et non cadre).
- Formation : Communiquer et contrôler le déploiement du plan de formation.