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Aziza LAURENT

RENNES

En résumé

ALUVAIR est une entreprise à taille humaine , nous réalisons la conception, la fabrication dans notre atelier et la pose d'ouvrages sur-mesure des menuiseries aluminium.

Nous recrutons nos futurs talents : chargés d'affaires, conducteurs de travaux, dessinateurs, chiffreurs !!!
Au-delà d’un diplôme, nous recherchons des personnalités ouvertes aux autres, motivées et réactives. Si vous êtes attiré par la menuiserie aluminium et le bâtiment et que vous souhaitez lier votre expertise à notre entreprise : ne tardez plus et adressez-moi dès maintenant votre candidature : aziza.laurent@aluvair.fr

« Traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est. Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu’il doit et peut être. » Johann Wolfgang von Goethe

Mon expérience :
Gestionnaire des ressources humaines au sein de la société ALUVAIR, je suis en lien direct avec les collaborateurs et je les accompagne dans leurs besoins administratifs et RH du quotidien.
Mes champs d'action : le recrutement, la gestion du personnel, la formation, la paie, le conseil RH.

Au préalable, j'ai travaillé en agence d'intérim en qualité de chargée de recrutement pendant 8 mois et 4 ans dans une entreprise de transport en tant que chargée de mission emploi-formation.
J'ai choisi les ressources humaines pour son côté relationnel. Ce qui me plait c'est de pouvoir être proche des gens, apporter des solutions et gérer les problèmes pour faciliter les situations.

"TRAVAILLER DANS LES RESSOURCES HUMAINES C'EST TRAVAILLER POUR L'HUMAIN"

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion administrative
Intégration
Paie
Relationnel
Recrutement
Ingénierie de formation
Communication interne

Entreprises

  • ALUVAIR - Gestionnaire RH

    2018 - maintenant La gestion des entrées et sorties :
    - Recrutement des équipes cadres et non-cadres ;
    - Réalisation des fiches de poste ;
    - Rédaction des contrats de travail et des avenants et DPAE et intégration des nouveaux salariés ;
    - Établissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
    - Parcours d'intégration.

    La gestion administrative du personnel et la paie :
    - Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (Suivi des arrêts de travail, organisations des visites médicales, suivi des congés...) ;
    - Gestion des titres restaurant (commande, distribution, suivi, gestion des stocks) ;
    - Préparation des paies (éléments variables,- IJSS Indemnités Journalières Sécurité Sociale-, cotisations sociales, absences...) ;
    - Traitement des dossiers disciplinaires (rédaction et envoi des courriers disciplinaires divers, échanges avec les opérationnels, veille droit social).

    La formation :
    - Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;
    - Relation avec les OPCA et les organismes de formation ;
    - Recherche de financements spécifiques.

    - Organisation et suivi des élections professionnelles ;
    - Mise en place d'un accord d'intéressement ;
    - Organisation des entretiens annuels (entretien annuel et entretien professionnel) dans le respect des obligations légales et assure la rédaction des comptes rendus.

  • Interaction - Chargée de recrutement

    RENNES 2017 - 2017 Prendre les commandes
    - Analyse et qualification du poste : environnement de travail, hiérarchie, missions et tâches, compétences mobilisées, conditions d’emploi (taux horaire, panier repas…), auprès du client ou du commercial.
    - Visites de postes.
    - Formalisation du descriptif de poste.

    Réaliser le sourcing des candidats
    - Requête dans de différents outils de recherche : vivier interne, CVthèqueset Jobs Boards.
    - Diffusion d’annonces (Jobs Boards, réseaux sociaux, vitrine).
    - Mobilisation des partenaires (Pôle Emploi…).
    - Évaluation et sélection des profils (sur CV) en adéquation avec le poste : prise en compte des exigences clients et candidats.

    Sélectionner et recruter le « bon » candidat
    - Proposition de missions aux candidats potentiels : présentation de la
    mission et des conditions (salaire, horaires…).
    - Organisation et réalisation d’entretiens complémentaires, des tests et d’évaluations.
    - Proposition de candidatures aux clients.
    - Délégation du personnel intérimaire.

    Assurer le suivi des missions
    - Contrôle de la prise de poste en début de mission.
    - Intervention en cas de difficultés (rappel à l’ordre de l’intérimaire sur le respect des horaires, etc. ou du client sur le respect de la sécurité, etc.).
    - Évaluation de la satisfaction clients et intérimaires en fin de mission.

  • Delanchy Transports - Chargée de mission emploi - formation

    2014 - 2016 Veiller à la formation et au développement des compétences des salariés.
    Participer aux processus de recrutement et animer les contrats en alternance.
    Réaliser l’assistance du service RH.

    - Animation du plan de formation,
    - évaluation des actions de formation,
    - suivi et administration de la formation,
    - animation des contrats en alternance et de leur intégration,
    - gestion de la cvtheque,
    - gestion de la mobilité et des évolutions internes,
    - gestion du 1% logement,
    - participation au sourcing des futurs collaborateurs,
    - assistance du service Rh,
    - référent Rh d un portefeuille d’agences,
    - communication interne,
    - gestion administrative de la mutuelle,
    - saisie et contrôles des EV de paye,
    - participation à des projets transverses.

  • Delanchy Transports - Assistante RH

    2012 - 2014 Recrutement :
    - Participer aux processus de recrutements et au suivi des candidatures ;
    - Accueillir et réaliser l'intégration des nouveaux salariés.

    Formation professionnelle :
    - Réaliser le suivi administratif des actions de formation : recueil des besoins, constitution des dossiers de formation et suivi avec les OPCA ;
    - Aider à la mise en oeuvre et au suivi du plan de formation.

Formations

  • CNAM (Cesson Sevigne)

    Cesson Sevigne 2015 - 2017

Réseau

Annuaire des membres :