2010 - 2013- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par la DRh groupe.
- Superviser et structurer le travail des collaborateurs conformément à la politique du groupe.
- Respecter et faire respecter le droit du travail sur le site (horaire de travail, congés, heures sup …)
- Elaborer les plans de formation et de communication & assurer leur réalisation
- Réaliser les objectifs fixés d’un commun accord avec le direction générale
- Superviser la préparation, le contrôle, la saisie et la fiabilité des données de la paie
- Mettre à la disposition des responsables concernés, le personnel nécessaire en tenant compte des exigences des postes et de l’activité
- Veiller à l’élaboration et au suivi de tous les documents administratifs relatifs à la gestion du personnel
- Veiller au maintien du climat social du site
- Contribuer à l’élaboration du bilan d'activités relatif au RH.
- Entretenir des entrevues avec les partenaires sociaux.
Réalisations :
- En cours ...
LEONI
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2010Missions :
Developpement RH.
- chargé des besoins en recrutement, de la détection des besoins à l’intégration des nouvelles recrues.
- Mettre en place et suivre les actions de formation internes et externes,
- Participer activement au système d’évaluation interne et à son suivi,
- Apporter un appui conséquent à la gestion des carrières, la mobilité interne, la communication et à l’élaboration d’incentives ainsi que toutes autres actions de motivation et de fidélisation pour les collaborateurs.
Administrer et contrôler le service paie.
- Garantir le suivi administratif des dossiers du personnel.
- Gérer les absences (maladie, AT) et la relation avec l’assurance.
- Gérer les réclamations, les litiges.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux et l’inspection de travail.
- Veiller et assurer l’élaboration de la paie mensuelle.
- Vérifier et analyser les éléments de la paie (ancienneté, congés payés, etc) ;
- participer à la prévention contre les AT.
- Tableaux de bord et reporting RH (effectif, masse salariale, Turnover …etc.)
- Suivi et logistique du transport du personnel.
- Recrutement : Entretiens d’embauche prise des rendez vous, sélection des candidats …etc.
Réalisation :
- Meilleure équipe RH Division DCP ET DEP VALEO en 2005.
- Mettre en place un nouveau indicateur PA à l'UAP BERRECHID.
- Mettre en place le standard RH Bouskoura à l'UAP Berrechid.
- Analyse et mesure du climat social de l'UAP BERRECHID.
- Organisation des élections des DP.
MABROC
- Responsable Service du personnel
2003 - 2005- Gestion des entrées et sorties du personnel, suivi des dossiers maladie et prévoyance, règlement des cotisations, rédaction des écrits professionnels.
- Préparation des éléments de la paie, gestion des absences, horaires et durée de travail, la protection sociale, calcul et interprétation des ratios sociaux.
- Législation de travail (respect et application), conseiller et garantir aux salariés l’application des lois et règlements en terme de rémunération.
