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Barbara KRUPPERT

NICE

En résumé

Mes compétences :
Architecte
Architecte Technique
Chef de projet
Middleware
PACBASE
SAN
Stockage
Technique
Websphere

Entreprises

  • M-Planet - groupe BEMORE - Chargée de Recrutement et Communication

    2013 - maintenant Gestion de l’ensemble du processus de recrutement:
    - Identification et définition des besoins des clients, rédaction des fiches de postes détaillées,
    - Définition et mise en œuvre des stratégies de recherche,
    - Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les sites d’emploi et les sites partenaires,
    - Sourcing de candidats,
    - Sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, validation des candidats,
    - Proposition et recommandation des candidats sélectionnés aux clients,
    - Suivi et gestion des intérimaires en poste,
    - Analyse de l’activité de recrutement, mise à jour des tableaux de bord et des reportings,
    - Participation à l’amélioration des procédures et des outils de recrutement

    Communication:
    - Mise en place de la newsletter (trimestrielle)
    - Gestion du site internet (témoignages consultants)
    - Gestion des réseaux sociaux

    Missions RH transverses:
    - Réalisation des entretiens RH (risques professionnels)
    - Gestion du CRM

    Développement du périmètre commercial:
    - Prospection
    - Détection de nouveaux besoins clients
    - Entretiens candidats
    - Envoie des candidatures aux clients
    - Briefing des candidats
    - Négociations salariales avec le consultants et le client
    - Intégration et suivi des consultants

  • ADEX Ingénierie / Aubay Group - Chargée de Recrutement

    2011 - 2012 Chargée de recrutement et Ressources humaines:

    Gestion de l'ensemble du processus de recrutement (du sourcing à la signature du contrat)

    Relai RH avec le siège:
    Gestion des absences
    Gestion des visites médicales
    Transmission et saisie des éléments de paie
    Suivi des congés
    Suivi des formations
    Organisation des événements

    Rédaction des fiches de postes détaillées
    Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les sites d’emploi et les sites partenaires participation aux salons de recrutement
    Sourcing de candidats
    Sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques
    Entretiens de préparation des candidats
    Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs

  • Selexiance (SSII et clients grands comptes) - Chargée de Recrutement

    2010 - 2011 • Gestion de l’ensemble du processus de recrutement des profils cadres et non cadres, techniques et fonctionnels
    • Gestion des intérimaires
    • Identification et définition des besoins des clients, rédaction des fiches de postes détaillées,
    • Définition et mise en œuvre des stratégies de recherche,
    • Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les sites d’emploi et les sites partenaires,
    • Sourcing de candidats,
    • Sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, validation des candidats,
    • Proposition et recommandation des candidats sélectionnés aux clients,
    • Suivi et gestion des intérimaires en poste,
    • Analyse de l’activité de recrutement, mise à jour des tableaux de bord et des reportings,
    • Participation à l’amélioration des procédures et des outils de recrutement,
    • Gestion administrative relative au recrutement

  • Métropole Nice Côte d'Azur - Chargée de ressources humaines

    Nice 2007 - 2010 Missions dans le cadre de la Formation :
    Recueil et analyse des besoins en formation
    Participation à la création du plan de formation et à son suivi
    Gestion des compteurs DIF
    Mise en place d’un logiciel de gestion de la formation (FORMASOFT),
    Ingénierie de formation
    Mise en place d’un pôle hygiène et sécurité

    Missions généralistes en RH :
    Gestion des congés
    Gestion des absences
    Création de fiches de procédures
    Réalisation des comptes rendu de réunion
    Gestion des visites médicales
    Gestion des tableaux de bord Excel

Formations

Annuaire des membres :