2012 - maintenantDéveloppement de l'Institut Universitaire Technologique, IUT, en formations initiales et continues, d’enseignement supérieur technologique destiné à préparer aux fonctions d’encadrement technique et professionnel dans certains secteurs de la production, de la recherche appliquée et des services.
Augmentation de la fréquentation du site. Développement de la stratégie de l'IUT et du suivi statistique.
Gestion des enseignants et des BIATOSS, au recrutement des vacataires et contractuels, à la formation continue et par alternance, à la gestion financière et à la communication.
Conseil en stratégie commerciale, élaboration de business plans et de stratégies de développement des ventes.
Pérenniser et développer les relations avec les collectivités territoriales, départementales, locales, les organisations professionnelles, les entreprises, les préfectures et l'université.
IUT Poitiers-Niort-Châtellerault
- Chef de Département
2009 - 2012En France, un institut universitaire de technologie (IUT) est un institut interne d’une université qui dispense en formation initiale et continue un enseignement supérieur destiné à préparer aux fonctions d’encadrement technique et professionnel dans certains secteurs de la production, de la recherche appliquée et des services.
les missions sont :
-assurer la coordination de la formation des étudiants, tant pour la préparation au DUT que pour les licences professionnelles
-animer l'équipe d'enseignants
-assurer la direction des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, ouvriers et de service affectés au département et la gestion des moyens matériels et financiers propres au département
-développer des contacts avec le secteur professionnel correspondant aux spécialités de la licence professionnelle
IUT TC
- Enseignante IUT Poitiers site Chatellerault
1998 - maintenantJ'enseigne plusieurs cours de niveaux BAC+2/3
-la négociation avec comme objectif la préparation et le déroulement d'un entretien d'achat-vente en BtoB et en BtoC, la maîtrise des outils de prospection, la maîtrise des techniques de négociation. Savoir s’organiser, faire preuve de rigueur, savoir utiliser un logiciel de gestion commerciale
-le management : Comprendre la complexité des organisations, connaître les principaux courants historiques organisationnels depuis le début du XXème siècle, comprendre les interactions existant entre les environnements organisationnels, professionnels et les pensées, sentiments et comportements des salariés et groupes de salariés. Être sensibilisé aux thématiques de la psychologie sociale du travail et des organisations : identité, motivation, souffrance et relations d’autorité au travail ; cohésion, mobilisation d’équipe, culture d’entreprise ; formes de pouvoirs et de stratégies des acteurs
-ERC : Connaître les différents types d'études commerciales, connaître les méthodes de collecte de l'information et les contraintes inhérentes, mettre en oeuvre une étude de marché, appréhender les différents outils de recueil et de traitement de l’information
