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Béatrice LIAIGRE

ALIXAN

En résumé

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Entreprises

  • FARAGLO - Responsable Ressources Humaines

    ALIXAN 2015 - maintenant FARAGLO mutualise les besoins de PME, TPE, ou associations en Drôme-Ardèche, et leur met à disposition du personnel qualifié en temps partagé dans le but de favoriser leur développement. Le groupement d'employeurs fournit ainsi une solution souple pour l'entreprise qui intègre un salarié selon ses besoins en temps et compétences, et au juste coût. Devenir adhérent permet aussi de bénéficier d'un service clé en main, grâce à l'accompagnement quotidien du groupement qui se charge d'évaluer les besoins de l'entreprise, de recruter, de former et de gérer administrativement le salarié. Pour plus d'information : www.faraglo.fr / contact@faraglo.fr
  • Employeurs multiples - Directrice d'exploitation - Formatrice - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2014
  • Entreprise de Mécanique Poids Lourds - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2010 - Mise en place d’un nouveau logiciel de paie et des procédures de suivi des temps inhérentes ;
    - Gestion sociale : animation réunions CE, CHSCT, et des commissions de travail sur la sécurité dans les ateliers (DU, opérations spécifiques Sécurité…)
    - Mise en place d’un Plan de Formation consolidé au groupe, et de formations expérimentales pour pallier aux carences de main d’œuvre technique ;
    - Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et animation des formations en direction des directeurs de concessions et du management intermédiaire ;
    - Gestion administrative du personnel : sur le volet contrats de travail, et litiges individuels
    - Gestion du Plan Social, lié à la crise de fin 2008
  • Entreprise touristique - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2005 Dans le cadre d’une fusion de 3 entités, création de la DRH :
    - Mise en place d’un SIRH et du reporting ;
    - Négociation et mise en place d’un accord 35 H ;
    - Mise en place des IRP ;
    - Mise en place des procédures RH et des outils de gestion administrative du personnel ;
    - Mise en place du management par objectifs et des EAA…
    Et de manière plus générale :
    - Audits organisationnels de différents services et établissements ;
    - Mise en place GPEC incluant la gestion des carrières des séniors ;
    - Développement de l’axe Formation
    - Animation de groupes Projets, d’ateliers d’accompagnement au changement…
    - Gestion des dossiers prud’homaux et de plans sociaux
    - Relations sociales : animation des IRP et commission paritaire nationale
    - Montage des budgets MS, négociation et suivi
  • Employeurs multiples - Directrice d'organismes de formation & Formatrice

    1992 - 2001 - Entre autres thèmes d’interventions possibles : législation du travail, organisation du travail et gestion du temps, la communication (à plusieurs niveaux d’intervention), animer une réunion, gestion du stress, les techniques d’entretien de locaux (agents d’entretien municipaux, femmes de chambre, gouvernantes…), l’accompagnement au changement, audit organisationnel, …
    - Et aussi, dans les domaines : Pédagogie, Découverte des métiers, travail sur le projet professionnel, préparation à des concours etc….

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau