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AIRBUS HELICOPTERS
- Key Account Manager RH Engineering
2017 - maintenant
En proximité avec le business (fonction Engineering) :
- Point d'entrée pour les HR business partners sur les domaines Emploi, Compétences et Formation
- Prendre en compte les priorités du business pour les traduire en priorités RH
- Proposer et déployer les plans d'actions adaptés aux priorités
- Animer une équipe pluri-disciplinaires (recrutement, formation) pour la réalisation des plans d'actions
- Apporter conseil et expertise sur les sujets Emploi, Compétences et Formation
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AIRBUS HELICOPTERS
- Reponsable Compétences & Formation Groupe
2014 - 2017
Pour la France et l'Allemagne, définir la stratégie, la définition et le déploiement des processus et politiques avec l'objectif d'assurer la cohérence entre les compétences (court, moyen et long terme) et les besoins du business.
- Assurer la définition de la stratégie de compétences, piloter son déploiement et contribuer à la stratégie de compétences au niveau du Groupe Airbus
- Définir le budget Formation et les priorités de l'entreprise. Suivre les coûts
- Supporter l'analyse des compétences pour toutes les fonctions, en impliquant les différents acteurs
- Piloter la performance globale et l'efficacité du processus Compétences et Formation. Mettre en place les actions correctives avec les différents acteurs.
- Contribuer à la définition des plans d'action dans le cadre de l'accord GPEC et assurer leur déploiement
PROJETS : Participation au projet (Aribus Group) de mise en place d'une nouvelle solution de formation (Cornerstone)
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AIRBUS HELICOPTERS
- Responsable Emploi & Marketing RH Groupe
2012 - 2014
Management de l’ensemble des activités liées à la Gestion de l’Emploi (recrutement, mobilité, stages, alternance, intérim, marketing, on boarding)
- Contribuer à la définition de la Politique Emploi et la mettre en œuvre
- Définir, implémenter, assurer le suivi et améliorer les processus RH
- Faire le reporting et analyser les indicateurs, mettre en place des plans d’action
- Apporter support et solutions aux HR business partners et aux managers
- Manager une équipe transnationale (11 personnes), organiser et gérer l’activité
- Coordonner les activités externalisées (recrutement, alternance, stages) avec les centres de services partagés et les sous-traitants
- Projets : implémentation d’un processus de recrutement « lean » (optimisation en ligne avec les attentes client, management visuel). Externalisation du recrutement et de la gestion de l’alternance
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AIRBUS HELICOPTERS
- Responsable Emploi France
2008 - 2012
Management des activités Emploi (recrutement, mobilité, stages, alternance, intérim)
- Déployer la politique Emploi en France et en assurer le suivi
- Etre support des HR business partners et des managers sur les processus RH
- Etre point focal du Centre de Service Partagés Recrutement Airbus Group : animer et coordonner le processus de recrutement
- Animer l’équipe Emploi France
- Projets : Représentant de la division dans le projet d’implémentation d' un Centre de Service Partagés Recrutement au niveau du Groupe Airbus, contribution à la définition du processus.
- Pilotage de la cellule de redéploiement/mobilité dans le cadre d'un plan social
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AIRBUS HELICOPTERS
- Recruteur
2004 - 2007
Pour la France, en charge du recrutement d'une partie des business fonctions de l'entreprise (plus de 150 recrutements par an), incluant les tâches suivantes :
- Analyser la demande afin d 'avoir une bonne compréhension du métier et de son environnement
- Créer les publications sur les différents supports de communication ou rechercher les candidats dans des bases de données
- Faire la pré-sélection et la transmettre au manager
- Organiser et faire les entretiens de recrutement
- Valider le candidat final avec le manager
- Faire la proposition de salaire et conduire la négociation avec le candidat
Activités complémentaires :
- Participer aux forums de recrutement
- Participer au projet de mise en place d'un nouvel outil de recrutement pour le Groupe Airbus (e-recruiting sous SAP)
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ACPM
- Consultant RH
Compiègne
2003 - 2004
Pour un public de demandeurs d'emploi et pour le compte de Pôle Emploi :
- Suivi individuel d'un portefeuille de demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi
- Bilans de compétences
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LABORATOIRES LAPHAL
- Responsable Emploi & Formation
1997 - 2002
- Créer, développer et gérer le recrutement et la politique mobilité
- Assurer l'ensemble des recrutements (processus complet de la publication à la sélection finale)
- Définir, gérer la politique Formation et prendre en charge le processus (définir le plan annuel, analyser les besoins, choisir les prestataires de formation, planifier les sessions, assurer le suivi budgétaire...)
- Etre en contact avec les clients internes et les aider sur les sujets Recrutement et Formation
- Développer les outils informatiques dédiés aux activités (RH) : implantation d'un logiciel des gestion de la formation
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CREDIT AGRICOLE CENTRE EST
- Consultant Formation - Recruteur
1987 - 1993
Formation :
- Créer les programmes et animer les formations des employés sur des compétences techniques (technique bancaires, fiscalité,bourse, comptabilité...)
- Gérer une partie du Plan de Formation de l'entreprise : gérer le budget, le suivi des demandes et réalisations
