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Béatrice VERGER

VERSAILLES

En résumé

Mes compétences :
Sportif de haut niveau
entreprenariat
relationnel
adaptabilité
RH
Coaching

Entreprises

  • SNCF - RESPONSABLE PÔLE CONTRÔLE ET AUDIT

    2016 - maintenant - Mise en place d’un plan de contrôle
    - Interlocuteur PPA dédié CAC
  • SNCF - CHARGEE D’ETUDES RH

    2016 - 2016 - Appui aux référents notation en région et direction pour les 3 EPIC sur la réglementation déroulement de carrière : notation en grade, classement en PR, annexe 5 du RH0910.
    - Recherche éléments de doctrine
    - Gestion projet : remises à niveau des référentiels et imprimés RH du département RH/RS
  • SNCF - Secrétariat Général - Mission propreté - Chef de projet

    2014 - 2015 - Création du Pacte de Partenariat Propreté entre Prestataires, Syndicats des entreprises de Nettoyage, Direction des Achats et Mission Propreté
    - Chef de projet des opérations propreté en région : 176 projets
    - Responsable budget opération territoire région : 650K€
    - Chef de projet du nettoyage des voies
    - Responsable du Challenge Intercité pour la Mission propreté
  • SNCF - ECT PAC Etablissement Commercial Train - RRH

    2013 - 2015 - Organisation et Management de l’équipe RH (3 cadres et 6 gestionnaires + 2 agents)
    - Gestion de l'inaptitude : Maintient dans l'emploi les agents rendus inaptes "sécurité" par la médecine adéquate. Travail avec le médecin du travail, l'EME et l'assistante sociale.
    - Suivi de la rémunération EVS- Application des règles de l'entreprise. Avances sur Soldes - Gestion des dossiers difficiles.
    - Gestion Prévisionnel des Effectifs : Effectif opérationnel dans les UO.
    - Suivi de l'absentéisme
    - Sécurité et santé au travail.
    - Cellule d'écoute de l'ECT
  • SNCF - Responsable RELATIONS SOCIALES - Etablissement Infra Circulation (800 agents)

    2010 - 2013 - Organisation Elections Professionnelles dans un nouvel Etablissement créé au 1er janvier 2010 avec un territoire allant de Chartres à Brétigny ce qui a impliqué 7 bureaux de vote.
    - Mise en place des DP et 4 CHSCT
    - Conseil et appui auprès des managers sur les relations sociales (DP, CHSCT, grèves, ...), procédures disciplinaires, ...
    - Rédaction et mise en place de référentiels d'Etablissement
    - Veille sociale,
    - Chef de projet Qualité de Vie au Travail
    - Recrutement
  • SNCF - DRH - Responsable POLITIQUE DE L'EMPLOI

    2008 - 2010 • Politique Mixité Egalite Professionnelle

    - Négociation avenant accord Mixité Egalité Professionnelle
    - Mise en œuvre des nouvelles dispositions de l’avenant : formation présidents de CHSCT, Etude sur les éléments de rémunérations qualification D, filière administrative,
    - Préparation et animation du comité de suivi de l’accord Mixité Egalité professionnelle
    - Elaboration du rapport national de situation comparée entre les hommes et les femmes pour le CCE
    - Plan de communication Avenant
    - Benchmark et veille législative


    • Politique Sportifs de Haut Niveau

    - Gestion d’une trentaine de sportifs de haut niveau : du recrutement à la reconversion professionnelle. Entretien annuel individuel afin de faire le point sur les modalités de leur Contrat d’Insertion Professionnelle (CIP) et leurs attentes.
    - Mise en qualité de la politique d’accompagnement Rh pour les sportifs de haut niveau
    - Mise en place et suivi du dispositif de reconversion et gestion de carrière des athlètes
    - Echanges réguliers avec le Ministère des Sports sur l’évolution de la CIP et notamment renégociation de la convention de partenariat entre SNCF et le Ministère afin de permettre d’abonder le dispositif de moyens supplémentaires ( 3000 € / an /sportif soit l’équivalant de 80 000 € environ))
    - Réalisation d’un état des lieux : taux d’engagement, taux d’utilisation des sportifs, ressenti des managers
    - Bilan CCE et USCF
    - Benchmark et veille législative


    • Politique accompagnement Création ou Reprise d’entreprise

    - Suivi quantitatif et qualitatif de la politique
    - Modernisation de la politique Création d’entreprise en lien avec la GPEC et rédaction du référentiel (en cours)
    - Charte (en cours d’élaboration)
    - Cahier des charges de formation des conseillers mobilités et carrière sur la création d’entreprise
    - Bilan CCE
    - Benchmark et veille législative

    • GPEC

    - Plan de communication de l’accord GPEC
  • SNCF - Responsable Nationale Innovation Participative

    2004 - 2008 - Développement d?une politique innovation participative nationale dynamisée d'un nouveau processus.
    - Mise en place d'un outil avec déploiement national du nouveau progiciel de gestion des idées jNOV.
    - Instauration de Centres de Décisions au niveau de toutes les directions (centrales, régionales et établissements)
    - Définition et mise en place d'un politique de gratification
    l?animation d?un réseau d?animateurs nationaux et régionaux (40 personnes)
    - Intervention auprès d?EDF, Société Générale, Banque Postale, Renault, Legrand International, Op?Team, ESCP, Orange,
    - Reconnaissance externe (nomination aux Trophées Innov?acteurs en 2005, 2006 et 2007)
    - nombreux articles dans Les Echos, Entreprise et Carrière, Liaisons Sociales
    - 3 indicateurs actés dans le projet industriel
  • SNCF - DIRECTION DES GARES - DELEGUEE TERRITORIALE TER

    1998 - 2004 - Elaboration et chiffrage fiche gare
    - Création doc. pédagogique MOA
    - conception de doc. de communication pour collectivité, outil de planification projet (correspondante DDG pour le CPER)
    - Participation à l?élaboration d?un guide pratique en partenariat avec RFF et fédération des Maires de villes moyennes.
  • SAINT JEAN HULST - PROFESSEUR DE MATHEMATIQUES

    Romans-sur-Isère 1995 - 1998 Professeur de mathématiques en classe de 6è, 5è, 4è, 3è ET 2NDE
  • COURS GUFFLET - PROFESSEUR DE MATHEMATIQUES

    1988 - 1995 Professeur de mathématiques en classe de 5è, 4è, 3è
  • METSYS IBM - INGENIEUR COMMERCIAL

    1987 - 1988 - Prospection, phoning, mailing
    - direction de "show room"
    - organisation stand Metsys pour SICOB
  • PRESTICER - COMMERCIAL

    1986 - 1987 - recrutement des intérimaires
    - négociation et suivi des contrats clients

Formations

Réseau