Benchemam AMINA

En résumé

Entreprises

• EPIC arts et culture - Wilaya d'alger - Directrice des ressources humaines

  2012 - maintenant * la gestion administrative et financière de tous les personnels de l'établissement : recrutement, avancement, mobilité interne ou externe, paie, retraite...
  * Assurer la gestion des moyens affectés à l'établissement, en termes d'emplois et de masse salariale
  * met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement
  * accueillir, conseiller et informer tous les personnels, pour toute question relative à leur situation administrative ou à leur carrière
  * Préparer les budgets annuels relatifs à l'emploi, les salaires et les soumettre à la hiérarchie
  * Elaborer les bilans et rapports périodiques de son activité et les soumettre à sa hiérarchie
  * Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des équipes
  * Définition des objectifs, de la stratégie et de l'organisation
  * Création et mise en application de la convention collective de l'établissement
  * création d'in plan de formation
  * mise en application d'un plan de recrutement
  * création des procédures RH ;

• Coala algerie - Chargé des ressources humaines

  2012 - 2012 * Assurer la mise en œuvre de la procédure de recrutement pour doter les structures en moyens humains ;
  * Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions de la législation et de la règlementation du travail, du droit interne de l'Entreprise
  * Tenir les registres légaux ;
  * Gérer et tenir à jour les dossiers administratifs des personnels.
  * Recueillir des éléments servant de base au calcul de la paie de chaque salarié, à partir des fiches de pointage / Prépare la paie et les déclarations sociales, et veille à l'application de la législation, de la règlementation et du Règlement Intérieur.
  * Planifier les départs en congé. ;
  * Organiser et programmer, sous le contrôle de la hiérarchie, les visites médicales ;
  * Etablir les déclarations : fiscales, sociales et mutuelles, d'emploi du personnel nouvellement recruté ;
  * Suivre la carrière et gérer les dossiers de retraite des travailleurs. ;
  * Tenir à jour les fiches du personnel. ;
  * Tenir le tableau de bord relatif aux ressources humaines

• SECUR TECHNOLOGIES - Gestionnaire des ressources humaines

  2010 - 2012 * Gestion administrative et des carrières
  * Gestion de la paie
  * Gestion des congés
  * Gestion de la formation ;
  * Correspondance au prés des organismes sociaux (CNAS...) ;

• SONATRACH - Stagiaire

  2008 - 2009 * Gestion administrative département Emplois et Compétences ;
  * documentation et observation, établissement du plan à moyen terme, et la GPEC ;
  * rédaction de rapport de stage et mémoire de fin d'étude ;

• NESLET - Hôtesse

  2006 - 2006 Présentation, démonstration et vente des produits ,

• DANONE - Représentante

  Paris 2005 - 2005 faire la promotion d'un nouveau produit
  - présentation du produit pour une vente sure. ;

Formations

• Institut National Du Travail (Alger)

  Alger 2010 - 2011 PLD en droit du travail
  
   Droit du travail
   Droit syndicale
   Droit social
   Les conflits de travail
   La négociation des conventions et accord collectifs
   Le contentieux social et La gestion judicaire du contentieux de la relation de travail
  

• INSFP Institut National Spécialisé De Formation Professionnelle De Gestion-Pins Maritimes (Pins-Maritimes)

  Pins-Maritimes 2006 - 2009 TS en gestion des ressources humaine
  
   management des ressources humaines
   droit du travail
   droit social
   statistiques
   techniques d’expressions
  

Réseau

• Nassim MAMRI