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Benjamin LAGARDE

MONTMORENCY

En résumé

Mon expérience professionnelle de manager et chef d'entreprise ainsi que mes multiples formations en communications, coaching, organisation et développement, m’ont fait apparaître une chose évidente : beaucoup trop d'entreprises misent sur la technologie et le matériel alors que la plus grande force de toutes les entreprises et leur première ressource sont les hommes et les femmes qui y travaillent.



Lorsque cette force est optimisée, elle devient génératrice d'idées, de bonheur et plaisir sans fin, car quand chacun libère son plein potentiel et parvient à communiquer, échanger, grandir, c'est l'entreprise entière qui grandit.



Mon métier est passionnant, car il me permet de voir des entreprises changer, grandir avec des gens qui retrouvent le plaisir du travail, l'envie de dépasser leurs limites pour développer ce qui est maintenant LEUR société (et non simplement la société qui les embauches)

Mes compétences :
Coaching professionnel
Coaching individuel
Coaching de dirigeants

Entreprises

  • Indépendant - Coach en Management et leadership

    2012 - maintenant Améliorer et libérer sont plein potentiel en management et leadership dans ses capacités de communication avec soi-même et les autres afin instituer un échange pour accroître les résultats, dans les domaines du consulting, des relations, de l'éducation, de l'organisation, de la gestion, de la vente, de la négociation, des interventions publiques, de la créativité, etc...

  • Lotus Yachting - COACH – CHEF de PROJET et de DEVELOPPEMENT

    2011 - 2013 Les défis dans cette mission étaient multiples : tout d’abord le gérant
    souhaitait agrandir son entreprise mais, étant habitué à travailler en solo, il a fallu du temps, et du travail pour être intégré, malgré sa demande d’action.
    A la fin de ma mission, l’entreprise comptait une équipe commerciale de 4 personnes, une secrétaire administrative et l’entreprise était passée de Auto entrepreneur à Sarl, augmentant ainsi son potentiel de gain.

    -Responsable du recrutement et de la mise en place d’une équipe commerciale et administrative
    -Formation et coaching de l’équipe commerciale afin d’assurer une performance optimale
    - Responsable du réarrangement des locaux administratifs pour une meilleure productivité et efficacité
    -Mise en place d’une procédure administrative efficace, pour la gestion et la vente des produits
    -Présentation des produits et contact clients lors des salons nautiques
    -Guidance et coaching du gérant pour le changement de statut de l’entreprise
    -Visites sur le terrain et rencontres clients
    -Gestion des partenaires commerciaux

  • Centre Mas Roulan - Coach / Therapeute

    2009 - 2011 Les défis dans cette mission était tout d’abord d'impliquer des thérapeutes professionnels et déjà installés dans le lancement du centre et de les motiver dans la mise en place de projets ( ex : journées portes ouvertes gratuites), ainsi que le respect de la date prévue pour l’ouverture du centre, qui était alors inexistant.
    A la fin de ma mission le centre tournait et commençait à générer du CA.

    -Coopération au choix du lieu, sa mise en place, le choix du matériel et la communication pour l’ouverture du centre
    -Collaboration au recrutement des thérapeutes en accord avec les valeurs du centre
    -Organisation et gestion du planning des thérapeutes
    - Coordination et management de l’équipe, participation aux réunions, mise en place et suivi des projets

  • SPEC / Multitec / ICR - Manager

    2007 - 2009 Ici le défi était dans le fait que les équipes étaient habituées à travailler comme des ouvriers/manoeuvres.
    Ma mission, au delà de la gestion des chantiers, était de les amener vers plus d’autonomie performance et implication personnelle.
    Les chantiers étaient ainsi rendus en temps et en heure, les erreurs diminués et la satisfaction client augmentée.

    -Organisation et gestion des chantiers, des commandes, des équipes d’électriciens.
    -Prise en compte du cahier des charges et des plans d’architecte
    -Respect des dates limites, réunions de chantiers, contact clients
    -Formation des apprentis

  • Dental sud - Technico-commercial

    2004 - 2005 L’entreprise n’avait plus de commerciaux depuis plus de 5 ans et la concurrence était très forte.
    Il fallait donc réussir à créer un besoin auprès du client et lui donner confiance dans les produits, ainsi que le fidéliser.

    -Responsable de la création et de la fidélisation de la clientèle
    -Vente de produits dentaires auprès de cabinets dentaires
    -Relation clients

  • PSA Peugeot Citroën / Opteor - Responsable de ligne de production / Apprenti Electrotechnicien

    1998 - 2004 Le premier défi était de passer d’un niveau de chef d’équipe à apprenti et de refaire mes preuves. En tant que Responsable j’étais chargé du dépassement des objectifs.

    Responsable du respect des quotas de production
    Responsable du bon fonctionnement des machines et de la progression des équipes
    Responsable de l’optimisation de la ligne de production
    Apprenti pour l’obtention du BTS en électrotechnique

Formations

  • Académie Du Mentalisme

    Montpellier 2014 - 2015 perfectionner les compétences d'hypnose, lecture du non-verbale, communication efficaces, développement de l'observation, développement de la mémoire.

  • Glob (Québec)

    Québec 2013 - 2013 Certification de réussite

    Perfectionner et renforcer les compétences afin de permettre à mes clients d'obtenir plus de leadership, plus de performance et plus de résultats en permettant de toujours dépasser ses limites.

  • Génération Formation (Montpellier)

    Montpellier 2008 - 2009 certification PNL

    formation PNL Formation Technicien en PNL (10 jours)
    Les bases (5 jours)
    approfondissement (5 jours)
    formation PNL Formation Praticien en PNL (12 jours)
    La pratique de la PNL

  • PPI

    Lyon 2004 - 2006 Certifications PNL

    Formation comptabilisant 294 heures de formation en salle
    objectif :
    La gestion de votre stress, difficultés relationnelles, conflits, manque de confiance, tension intérieure, communication efficace,
    Le développement de vos facultés d'apprentissage, d'enseignement, d'implication individuelle et collective...,
    La clarification de vos projets et d'objectifs spécifiques (Construction de vie perso

Réseau

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