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Benoit DROUET

SENE

En résumé

20 ans d'expériences en ressources humaines sur des postes de senior RH dans les secteurs de l'automobile, l'hospitalisation privée, et la coopérative agricole (industries nutrition et santé animales).

Mes compétences :
Sens du contact
Gestion de carrière
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
Négociations sociales
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Neovia - Invivo - Senior Manager RH France

    2016 - maintenant Pilotage des activités RH sur un environnement multi filiales France .
    Pilotage Département Juridique Social France.
    Référent RH des opérations de croissance externe, fusion ou cession.
    Gestion des IRP, accords, gestion RH opérationnelle (recrutement, formation)....

  • Groupe InVivo - Coordinateur RH projets zone France

    Paris 2013 - 2016 Coordination divers projets (harmonisation statuts collectifs de plusieurs filiales, croissance externe.....)
    Join venture de sites industriels avec coopératives agricoles (différentes formes)
    Création de société
    Audits RH croissance externe
    RRH opérationnel de 2 sociétés

  • Generale de Sante - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2011 Poste de DRH de deux Cliniques en vue d'une fusion juridique et du regroupement physique de ces deux établissements au sein d'un Hôpital (construction d'un nouvel établissements de 250 lits et places). 370 personnes.

    - Fusion Juridique des établissements
    - Fermeture d'un établissement en vue du regroupement Physique,
    - GPEC, organisation des services,
    - Harmonisation des pratiques et usages,
    - Budgets,
    - Gestions des IRP (2 DP, 2 CHSCT, 2 puis 1 CE),
    - recrutement en secteur de pénurie de personnel médical (proximité suisse),
    - reporting,
    - Supervision de la gestion Paie / Administration du Personnel,
    - supervision de la Formation, budget, optimisation, suivi,
    - Disciplinaire,
    - Juridique social....

  • VALEO - Responsable du développement RH au poste de RRH

    Paris 2000 - 2007 Successivement sur les sites d'Angers (49), Limoges (87) puis Annemasse (74), mes missions ont progressivement evolué en 9 années à travers :

    - La gestion d'intérimaires (jusqu'à 450 personnes)
    - Le recrutement
    - La responsabilité de l'axe Implication du Personnel (Amélioration continue)
    - La reponsabilité de la Formation (établissement des Plans, optimisation des financements, réalisation des plans....)
    - Le recrutement (métiers de la plasturgie, d'assemblage et électromécaniciens)
    - La gestion de carrieres et des entretiens annuels.

Formations

Pas de formation renseignée

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