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Bernardy CLAIRE

MELESSE

En résumé

Diplômée de l'IAE de Poitiers, et titulaire d'un concours de catégorie B de la Fonction Publique Territoriale, je suis actuellement en poste au sein du Conseil Général d'Ille et Vilaine et exerce des fonctions de Référent Fonctionnel sur le logiciel paie du CG 35. Chargée de la gestion de carrière et de la paie d'un portefeuille de 200 agents territoriaux, mes missions ont récemment évolué et j'ai aujourd'hui à charge de développer un logiciel qui ne satisfait pas pleinement à l'usage qui en est fait par le service Administration des RH , dont je dépends.
Dématérialisation des actes administratifs, développement de modules liées à la gestion de carrière, création et mise à jour de guides de saisie et de guides de procédures, assistance des gestionnaires paie sur la "bonne" utilisation du logiciel de paie : ce sont autant de travaux qui vont rythmer mes prochains mois d'activité. De nouveaux axes et domaines de compétences à développer dans une matière que j'affectionne tout particulièrement.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Conseil Général d'Ille et Vilaine - Gestionnaire Paie Carrières

    2012 Depuis le mois de Décembre 2006, j'occupe un poste Gestionnaire Paie Carrières au sein du Conseil Général d’Ille et Vilaine. Je m'occupe plus particulièrement de la gestion administrative (arrêtés de recrutement, de congé maternité, de travail à temps partiel, gestion de la maladie, etc.), de la saisie et du contrôle de paie d'un portefeuille de 250 agents.

  • CONSEIL GENERAL 35 - REFERENT FONCTIONNEL ASTRE PAIE

    2012 - maintenant

  • CONSEIL GENERAL 35 - GESTIONNAIRE PAIE CARRIERES

    2006 - 2012

  • Caisse d'Epargne de Bretagne - Chargée de Mission Formation Stagiaire

    2006 - 2006 Pendant 6 mois, j'ai occupé un poste de Chargée d’Etudes et de Projets Formation au sein de la Caisse d'Epargne de Bretagne. Mes principales activités ont été les suivantes :
    - Mise en place et suivi d'actions de formation ;
    - Gestion administrative de dossiers de formation ;
    - Participation à la réalisation de tableaux de bord et à la réalisation d’autres documents formation (ex : bilan du plan de formation, 2483, appels d’offre) ;
    - Poursuite de l’intégration de la réforme de mai 2004 (DIF, Périodes de Professionnalisation);
    - Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de Formation 2007 : création d’un référentiel d’activités pour les emplois du Siège de la C.E.B. ;
    - Réalisation d’études pour le Département Formation.

  • Sabena Technics - Stagiaire RH

    Paris 2004 - 2005 J'ai intégré la Société Sabena Technics en mai 2004, en qualité de stagiaire pour une mission d’assistance à la Responsable Gestion de l’Emploi. Mon activité s'est découpée ainsi :
    - Normalisation d’une table de diplômes pour le module informatique RH ;
    - Gestion du « dossier stagiaires » ;
    - Mise à jour du tableau des entrées et sorties du personnel non permanent ;
    - Rédaction d’offres d’emploi, tri de CV, participation à des entretiens d’embauche et rédaction de courriers réponse.

    J'ai par suite été employée en qualité de saisonnière au sein du Service du Personnel de Sabena Technics, poste au sein duquel il m'était demandé de procéder :
    - à la saisie d’éléments variables de paie et pointage de paie ;
    - à la rédaction de contrats et d’avenants aux contrats ;
    - au suivi de la maladie, des congés payés ;
    - aux déclarations URSSAF.

    Enfin, de novembre 2004 à juin 2005 j'ai effectué un Master 1 Ressources Humaines en alternance au sein du Service du Personnel du Groupe Sabena Technics. Ma mission, pendant cette année a consité à :
    - Réaliser des fiches de définition de fonctions ;
    - Rédiger des fiches d’évaluation ;
    - Participation à l’organisation des élections DP/CE ;
    - Saisir des éléments du Plan de Formation dans le module informatique Ressources Humaines de l’entreprise.

Formations

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