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Bertha Yensy COSSIO IBARGUEN

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Forte d'une expérience de plus de deux ans dans des secteurs d'activité différents, je souhaite participer activement à la conduite d'une politique Ressources Humaines sur des problématiques variées, afin d'approfondir et développer mes compétences généralistes.

Diplômée en Master II Economie et Management spécialité Ressources Humaines à l'université de Nice Sophia Antipolis "ISEM-NICE", j'ai des expériences éprouvées au sein de différentes fonctions RH et je suis prête à mettre mes compétences professionnelles au service de votre entreprise.

-Facilité d'adaptation aux nouvelles cultures et environnements
-Disponible et motivée, je suis mobile sur toute la France

Mes compétences :
Spécialité Management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Assistante Responsable des Ressources Humaines en alternance

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2015 Paie et Administration du personnel
    Suivi des réclamations, des avantages sociaux
    Suivi des contrats de travail, avenants
    Suivi des périodes d’essai
    Suivi des salariés en poste
    Gestion des CTT, CDD, congés, arrêt maladie, congé maternité
    Suivi des départs en retraite et TPAS (temps partiel aménagé seniors)
    Formation - Mobilité
    Santé et sécurité au travail
    Evaluation des risques
    Organisation des visites médicales
    - Suivi des accidents de travail

    Partenariat écoles
    - Tenue des dossiers du personnel et de la base de données
    - Gestion des stagiaires et des relations écoles

  • CynSIS S.A.S - Sophia Antipolis - Assistante de Communication & Chargée de la commercialisation et d'animation des réseaux

    2013 - 2014 Tenue de la base de données des possibles clients vers la Colombie ;
    Chargée de la communication, commercialisation et de l'animation des réseaux sociaux
    entre la France et l'Amerique Latine

  • CoRisk International - Sophia Antipolis - Stage Professionnel

    2012 - 2013 L'implantation d'un Service de Gestion des Ressources Humaines au Sein de l'Entreprise.

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