Berthie VH

En résumé

Entreprises

• Association Communauté Emmaüs - Responsable communauté Emmaüs

  2013 - 2015 2013 -2015 Responsable de Communauté Emmaüs Centre d’Hébergement et de réinsertion Sociale Plessis Trévise
  51 compagnons résidents dont hommes, femmes célibataires ou en couples avec ou sans enfants et retraités – gestion de la vie communautaire - Accueil d’urgence. Objectifs : Référente auprès de la DRHIL pour renégocier la convention CHRS entre la DRHIL et la Communauté -
  Rédaction du projet social- des contrats d’hébergements - mis en place du Projet Personnalisé d’Accompagnement : Accompagnement Social des compagnons pour l’accès aux soin- l’accès à la scolarisation - l’accès au logement - la Réinsertion sociale et à l’emploi- dossiers retraites et divers documents de droits- Mise sous tutelle ou curatelle si besoin - Diriger une équipe de 3 Moniteurs d’ateliers, une intervenante sociale, un CAE et TIG- recruter et collaborer avec un vivier de 106 Bénévoles. Enrichir les Partenariats avec les ELUS en coordination avec la politique de la ville en terme d’accueil / de réinsertion d’une population en grande précarité et appui auprès des élus pour la revalorisation des dons, et collaboration avec les Institutionnels du secteur d’interventions comme les Services de la CAF – le 115 - CCAS- MAISONS FAMILIALES- SERVICES LOGEMENTS- SERVICE HOSPITALIERS – CMP - PREFECTURE – AVOCATS- ASSO REINSERTION PAR L’EMPLOI- GENDARMERIE, TGI- DEEE, Eco système, DEA - Gestion du flux entrant/sortant des Dons et Salles des Ventes. Gestion financière et administrative de la communauté -
  Compétences développées : Capacités d’Ecoute auprès d’une population fragilisée – Capacité d’adaptation aux diverses Communautés religieuses et de nationalités différentes - un positionnement de médiatrice avec le recul nécessaire d’impartialité - en capacité à travailler en Autonomie et avec des contraintes horaires et astreintes. La mise en œuvre d’évaluation interne d’un CHRS- Force de Propositions pour l’accompagnement sociale – Capacité à fédérer un groupe et une équipe - réalisation de bilans sociales / bilans d’activités – savoir- être et savoir- faire dans le Respect de chacun. Capacité d’analyse et d’adaptation aux situations à risques et communautaires - soutien psychologique dans les situations de dépendances, TS ou décès. Formation en addictologies / Gestion des conflits – gouvernance en association et Economie Sociale et Solidaire
  

Formations

• Centre De Formation Professionnelle De Commerce Et D'Industrie

  Mont St Aignan 1980 - 1982