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Berthille SELLIER

Saint Didier au Mont D’or

En résumé

Passionnée par le recrutement 2.0, animée par les échanges qui alimentent mon quotidien, je suis spécialisée dans le recrutement informatique.
Chez Sword, notre engagement est de répondre à nos clients de manière forfaitaire et assurer un suivi de carrière cohérent auprès de nos collaborateurs.
A ce titre, nos équipes travaillent en mode projet et sur notre site : bonne entente, partage de compétences et culture technologique sont au rendez vous!
Notre métier : développer et intégrer des solutions applicatives sur mesure chez nos clients.
Nos spécialités : ECM/GED - EAI - Portails Collaboratifs - Interopérabilité - SIG - CRM - Web Sémantique
Nos technos : JAVA/JEE - .Net - C# - Sharepoint - Microsoft Dynamics CRM - Selligent - Javascript - Alfresco - Nuxeo - ArcGIS - FMI - Python...

Les postes à pourvoir actuellement : ingénieur d'étude débutant ou expérimenté, chef de projet technique, lead developer, Consultant Search et sémantique, chef de projet ECM

Pour nous rejoindre c'est par ici : recrutement@sword-group.com

Pour plus d'informations, rendez vous sur notre site : www.sword-group.com
Et pour me suivre sur Twitter c'est @bRthille
A bientôt!

Mes compétences :
Recrutement
Coaching
Prospection commerciale
Relation partenaires
Webmarketing
Recrutement IT
Recrutement informatique
Conseil
Sourcing
Informatique
Programmation
Développement
Animation de groupes
Accompagnement individuel
Microsoft .NET Technology
Java 2 Enterprise Edition
Java
C++
C Programming Language
Android
Stratégie digitale
Marque employeur
Communication d'entreprise

Entreprises

  • SWORD - Responsable recrutement

    Saint Didier au Mont D’or 2015 - maintenant > Analyser les besoins en collaboration avec les directeurs de BU
    > Piloter la recherche et la sélection de candidats via les jobboard et réseaux sociaux, rédaction d’annonces
    > Mener les entretiens : préqualification téléphonique, entretiens physiques, contrôles de références, rédaction des comptes rendus, passation de tests.
    > Relation avec les prestataires de recrutement
    > Développer les partenariats avec les écoles et universités
    > Organiser et animer les conférences, forums
    > Veille technologique
    > Suivi des recrutements et de l’intégration
    > Gestion administrative liée aux nouvelles intégrations
    > Mener des actions de communication interne
    > Développement de la marque employeur : définition stratégie digitale, coordination des contributeurs, sélection et diffusion via les réseaux sociaux
  • Expectra - Chargée de recrutement Référente - Métiers IT

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2012 - 2015 - Analyser les besoins en collaboration avec les consultants
    - Piloter la recherche et la sélection de candidats via les jobboard et réseaux sociaux, rédaction d’annonces
    - Mener les entretiens : préqualification téléphonique, entretiens physiques, contrôles de références, rédaction des comptes rendus.
    - Matching candidat / besoin client
    - Développer les partenariats avec les acteurs de l’emploi
    - Animer les conférences, forums
    - Organiser les ateliers pour l’emploi
    - Accompagner les candidats dans la réalisation de leur projet professionnel
    - Veille technologique
    - Debriefing PerformanSe, habilitée depuis juin 2012
  • Menway Intérim - Chargée de recrutement

    2007 - 2011 - Identifier les besoins clients
    - Piloter la recherche et la sélection de candidats via les jobboard, rédaction d’annonces
    - Mener les entretiens : préqualification téléphonique, entretiens physiques, contrôles de références, rédaction des comptes rendus
    - Développer les partenariats avec les acteurs de l’emploi
    - Animer les conférences, forums
    - Organiser les ateliers pour l’emploi
    - Manager les compétences des intérimaires et pourvoir à leur formation
    - Gestion administrative : rédaction de contrats, saisie des paies
    - Accompagner les candidats dans la réalisation de leur projet professionnel, partenariat avec cabinet de reclassement Horemis
    - Encadrement et formation de stagiaires
    - Développer le portefeuille clients sur l’activité recrutement CDI : prospection, rendez vous physiques, propositions commerciales

Formations

  • IUT Claude Bernard

    Villeurbanne 2007 - 2008 Licence professionnelle en alternance

    Ressources Humaines - Techniques d'entretien - juridique - gestion de projet - communication - gestion de la paie - contrats - instances représentatives du personnel - gestion des compétences - formation
  • Lycée Gaston Berger (Lille)

    Lille 2004 - 2006 BTS

    Communication interne - bases en PAO - Définition de stratégies de communications - Culture générale - Sociologie - Economie des entreprises