Menu

Blandine LA SIERRA-THOULON

AIX EN PROVENCE

En résumé

Blandine Thoulon - La Sierra est diplômée de Sciences Po Paris, licenciée ès anglais (Universités de Nice et Glasgow) et psychologie (Université Lyon II), maître praticien en PNL.

A Sciences Po, elle s'est spécialisée en gestion sociale et a ensuite exercé en tant que consultante et manager, pour des multinationales européennes et américaine, principalement dans les métiers du recrutement, de la gestion des carrières et de la formation au management.

Elle a formé et coaché de nombreux managers européens aux différentes techniques de management des personnes. Elle a été responsable pour l'Europe du programme " hauts potentiels " de Hewlett-Packard.

Elle s'intéresse à la psychologie des groupes et au développement des équipes interculturelles, ainsi qu'à la gestion du changement au sein de ces équipes.

Elle a donné pendant plusieurs années des cours à l'Université.

En tant que consultante, elle est intervenue entre autres pour Hewlett-Packard, Gemplus, Thalès Air défense, la Caisse d'Epargne et Altran.

Elle allie l'expérience d'une quinzaine d'années en entreprise multinationale à une pratique plus récente de la psychanalyse et des techniques de psychologie comportementale.

Elle connaît bien les environnements anglo-saxons et latins, et a publié plusieurs articles sur les différences culturelles entre les deux approches managériales, ainsi que sur les comportements de groupe.

Blandine travaille indifféremment en français ou en anglais.

Entreprises

  • Siloé Conseil - Consultant indépendant

    2001 - maintenant Missions effectuées pour Gemplus , la Caisse d’épargne, Altran , EVD et Hewlett Packard : Management de programme - Coachings de managers - Animation de séminaires de management - Bilans de carrière.

    Enseignement : Vacations pour les étudiants de 3ème année de l’ESC Sophia

    Clientèle privée : psychothérapie brève comportementale – psychothérapie analytique
  • Hewlett-Packard France - Consultante ressources humaines

    1984 - 2001 Responsable du personnel: audit d’équipes – accompagnement de re engineering - gestion du personnel, mise en œuvre des politiques salariales, gestion des compétences et des évolutions professionnelles dans un cadre international – gestion de projets en ressources humaines : développement d’équipes pour le Marketing center européen et les départements R&D

    Responsable recrutement:
    Diriger le service Recrutement, piloter l’activité de 4 consultants et une assistante. Analyse et planification des besoins - Réalisation des plans de recrutement (Communication/ Sélection/ Intégration).

    Responsable formation et développement:
    Analyse de besoins / Création de programmes / Sélection et Gestion de Partenariats/ Localisation de programmes internationaux / Encadrement de consultants exterieurs et de Personnel administratif.
    Gestion des programmes de développement du management, "haut-potentiels", management en environnement multiculturel.
  • ILESCA - Professeur d’économie et sciences sociales

    1980 - 1984
  • SECIM-Creusot Loire - Adjointe au DRH Siège

    1977 - 1980 Chargée des programmes de Recrutement et Formation

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :