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Blandine MEIGNIÉ

WASQUEHAL

En résumé

Au coeur d'un secteur d'activité où la pénurie de compétences devient problématique, à l'heure où tous les acteurs des services informatiques cherchent - coûte que coûte - à recruter des profils spécialisés, norsys choisit la voie de l'audace.
L'audace de croire en l'humain et d'y investir malgré le fort taux de turn-over généralisé.
L'audace de permettre à chaque salarié de se former dans une vision de performance globale, enfin, l'audace de se donner les moyens d'y parvenir.

Activités de norsys : ESN de 500 collaborateurs, spécialisée dans le conseil en assistance à maîtrise d’ouvrage et l’ingénierie informatique utilisant les technologies émergentes (J2EE, PHP, .NET).

Vision de norsys : développer une performance globale avec, au delà de sa finalité économique, une finalité humaine, sociétale et environnementale.

Investissements et moyens : une université d'entreprise avec des écoles (développeurs, consultant en maîtrise d'ouvrage, chef de projet, manager) de 30 jours chacune. Un pôle d'innovation et de recherche appliquée et technologique.

Engagements de norsys : 20 jours de RTT, non discrimination avec l'usage du CV anonyme, égalité de salaire homme/femme.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
Formation
Réseaux sociaux
GPEC
RH
Recruitment
Gestion de projets
Enseignement
Gestion des intérimaires
Gestion du personnel
Recrutement IT
Management
Community management

Entreprises

  • Norsys - Talent Acquisition Manager

    2015 - maintenant Missions:
    - recrutement de profils informatiques sur toutes la France: developpeurs, gestion de projets, maitrise d'ouvrage...
    - Création du service recrutement
    - Pilotage de l'équipe recrutement (3 personnes)
    -Accompagnement et formation de stagiaires
    - Relation ecoles
    - participation aux salons et évènements recrutement

  • Université Lille 1 - Chargée d'enseignement Sciences Humaines

    Villeneuve d'Ascq 2014 - maintenant En plus de mon activité professionnelle de chargée de recrutement.

    Au sein de l'école d'Ingénieur Polytech'Lille, j'interviens auprès des étudiants et des apprentis de différentes spécialités sur les thèmes suivants:
    - Construire son projet professionnel
    - Utiliser les outils de communication professionnels

  • YOU Search - Consultante en ressoures humaines - Ingénieurs&Techniciens

    Lille 2012 - 2014 Recrutement : Démarche commerciale. Écriture et mise en ligne d'annonces. Étude des CV et évaluations téléphoniques des candidats. Entretien et présentation des candidats aux clients. Identification de talent et approche directe (chasse).
    Gestion de Carrière : Identification et Accompagnement de potentiels, Assistance aux revues d'effectifs, Coaching managérial , 360°, Audit d'équipe, Bilan de compétences
    Gestion de projets : Référente Jobboards et réseaux sociaux, projet nouveau site internet, construction de formations (recrutement, réseaux sociaux, management)

    Ma spécialisation me permet de bien connaître les entreprises et les candidats de mon secteur d'activité et ainsi de mieux comprendre et répondre à leur besoin.

  • Bernard Julhiet Recrutement - Chargée de Recrutement - Projet RPO

    Neuilly Sur Seine 2011 - 2011 Chargée de projet recrutement
    Gestion de projet de sourcing sur projet RPO : Suivi de projet, gestion de l’opérationnel, relation client (RH et opérationnels)

    Stage de fin d'études

  • Happychic - Chargée de recrutement/ Gpec

    2010 - 2010 Happychic regroupe les marques de prêt-à-porter Jules, Brice et Bizzbee.

    Recrutement de responsable et d’assistants de magasins pour les réseaux Jules, Bizzbee and Brice. Gestion de projet RH (recrutement par Facebook, recrutement et intranet…). Création d’un vivier de candidats. Participation à des forums emploi. Participation aux travaux GPEC.

    Stage de 6 mois

  • Michael Page International - Consultant division Engineering& Supply Chain

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2009 Écriture et mise en ligne d’annonces. Étude des CV et évaluations téléphoniques des candidats. Entretien et présentation des candidats aux clients. Identification de talents et approche directe (chasse).


    Stage de 6 mois
    Mission pour partie effectuée en anglais

  • CCILM: centre de formation Cepreco - Chargée de mission conseil

    2008 - 2008 Audit de la base commerciale, identification des problèmes rencontrés, proposition d’une solution, création d’une formation et dispense de cette formation.

Formations

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