Blé Stéphane YAO

En résumé

Entreprises

• SFTP Mining Côte d'Ivoire S.A - Mine d'or de Bonikro - Human Resources Officer

  2014 - maintenant • Mise en œuvre de la politique de SFTP Mining CI SA à travers la Côte d’ Ivoire en collaboration avec le Manager RH du Groupe.
  • Respect des exigences légales et réglementaires en matière de ressources humaines ;
  • Préparation du planning de travail pour le personnel.
  • Recrutement du personnel pour l’exécution de diverses fonctions.
  • Formation du personnel national conformément aux objectifs.
  • Élaboration des contrats d’embauche du personnel national.
  • Gestion des demandes des visas, des permis de travail auprès de l’AGEPE, la tenue des documents, le suivi des entrées et des sorties, la résolution des questions d'immigration, les renouvellements des passeports du personnel expatrié et des consultants.
  • Organisation et la coordination des évaluations de performance à la fin de chaque travail pour tout le personnel.
  • Traitement de la paie du personnel national et la mise à jour du système de paie.
  • Traitement des questions disciplinaires du personnel.
  • Traitement des déclarations sociales et fiscales mensuelles (CNPS), annuelle (DISA).
  

• EICB Sarl - Directeur de l'Administration et des Ressources Humaines

  2014 - 2014 Gestion Administrative du Personnel
  • Participer aux opérations de recrutement du personnel et des ouvriers
  • Élaborer les contrats de travail et assurer leur suivi
  • Contribuer à l’intégration des collaborateurs.
  • Suivi des dossiers des salariés,
  • Organiser les visites médicales,
  • Assurer la formation du personnel,
  • Gérer les paies individuelles,
  • Réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires,
  • Tenir les dossiers individuels de chaque salarié,
  • Établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis effectue les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.
  • Gérer le personnel sur les chantiers.
  Gestion administrative
  • Suivre les divers documents administratifs,
  • Superviser la logistique bureautique (fournitures, bureaux, etc.)
  • Élaborer et optimiser les outils et procédures liées au bon fonctionnement des services (courriers, notes internes, tableaux de bords, classement, archives, etc.),
  • Assurer la diffusion des informations.
  • Assurer les moyens généraux
  

• ATS Group - Human Resources Officer

  2013 - 2014 • Mise en œuvre de la politique d’ATS à travers la Côte d’ Ivoire en collaboration avec le Manager RH du Groupe ;
  • Respect des exigences légales et règlementaires en matière de ressources humaines ;
  • Préparation du planning de travail pour le personnel ;
  • Recrutement du personnel (Staff – Casuals) pour l’exécution de diverses fonctions au sein d’ATS ;
  • Formation du personnel national conformément aux objectifs globaux du Groupe ATS.
  • Elaboration des contrats d’embauche du personnel national ;
  • Gestion des demandes des visas, des permis de travail auprès de l’AGEPE, la tenue des documents, le suivi des entrées et des sorties, la résolution des questions d'immigration, les renouvellements des passeports du personnel expatrié et des consultants ;
  • Organisation et la coordination des évaluations de performance à la fin de chaque travail pour tout le personnel.
  • Suivi des mouvements statistiques (entrées et les sorties) du personnel sur le logiciel de RH ;
  • Traitement de la paie du personnel national et la mise à jour du système de paie.
  • Traitement des questions disciplinaires du personnel ;
  • Traitement des déclarations sociales et fiscales mensuelles (CNPS – ITS), annuelle (DISA – Etat 301)
  • Relations avec les syndicats du personnel national.
  

• LUX HABITAT SARL - RESPONSABLE ADMINISTRATIF

  2011 - 2012 - La Gestion Administrative du Personnel
  • Administration de la paie (Traitement et classement)
  • Affectation du personnel (Recrutement, Licenciement…)
  • Gestion des dossiers du personnel (Mise à jour) et du temps de travail
  • Les déclarations sociales (Cotisations sociales, DISA)
  • Application de la législation sociale (Droit du travail)
  • Information et formation du personnel
  • Traitement et Montage des dossiers d’Appels d’Offre
  - La gestion des moyens généraux.
  • Supervision des travaux (Aménagement, Entretien, etc.…)
  • Suivi des règlements des loyers des magasins
  • Recouvrement de loyers
  • Gestion du parc automobile
  

• Commerce & Distribution - Directeur d'Exploitation

  2009 - 2010 - La Gestion Administrative du Personnel
  • Administration de la paie
  • Affectation du personnel (Recrutement, Licenciement…)
  • Gestion des dossiers du personnel (Mise à jour) et du temps de travail
  • Les déclarations sociales (Cotisations sociales, DISA)
  • Les relations avec le FDFP
  • Application de la législation sociale (Droit du travail)
  • Information et formation du personnel
  
  
  
  - La gestion des moyens généraux.
  • Supervision des travaux (Aménagement, Entretien, etc.…)
  • Suivi des règlements des loyers des magasins
  • Suivi des relations avec les agences publicitaires
  - La gestion comptable et commerciale
  • Elaboration des tableaux de bord (C.A, Charges, Marges bénéficiaires)
  • Vérification des documents comptables (Etats de caisse, Bordereaux de paiement)
  • Suivi de la trésorerie, établissement de rapports financiers et du budget
  • Suivi des approvisionnements (Achats et Règlement des fournisseurs)
  • Suivi du stock et des inventaires
  • Suivi des ventes des commerciaux
  • Suivi régulier de la réalisation des objectifs des commerciaux
  

Formations

Réseau

• Alain COIDIO

• Bakary CISSE

• Jean Michel SANOU

• Laurent SOURABIE

• Mory GBANE

• Nkonghonyor AYUKMBA

• Privat KOUAKOU

• Stanislas Roger AKAMESSAN