Boubacar ANGOIBA

En résumé

Entreprises

• Manutenttion Africaine Mali - Responsable Développement des Ressources Humaines

  2015 - maintenant Tache:
  
  * Conception et pilotage de la politique de formation non technique et des projets RH de l'entreprise
  
  * Construire les projets RH stratégiques (Plan d'actions stratégiques) en définissant les objectifs, les
  moyens, le planning :
  * Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique et outils de sourcing (recherche de
  candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne) ;

• Manutention Africaine Mali - Coordinatuer de la Formation et du Développement du Personnel

  2012 - 2014 Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique de formation et de développement du personne idéfinié par la Direction de Manutention Africaine Mali en alignement avec la politique de formation de JA Delmas et conformément à la législation en vigueur.

• Manutention Africane Mali - Coordinateur de la Formation et du Développement du Personnel

  2012 - maintenant Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre de la politique de formation et de développement du personne ldéfinie par la Direction de Manutention Africaine Mali en alignement avec la politique de formation de JA Delmas et conformément à la législation en vigueur.

• Manutention Africaine Mali - Coordinateur de la Formation et du développement du personnel

  2012 - 2014 : Coordinateur de la Formation et du Développement du Personnel à
  Tache:
  
  * Identifier, en collaboration avec le DRH et les chefs de services les besoins en formation
  * Etablir un plan de formation, un programme de formation annuel, organiser les formations et établir
  un système de suivi;
  * Identifier les structures de formation et faire la sélection à travers les moyens de procédure de mise
  en concurrence
  * Identifier les possibles sources de financement et constituer les dossiers en vue de leur mise en
  œuvre
  * Coordonner les relations de la Manutention Africaine Mali avec les structures de formation
  * Coordonner le processus des évaluations annuelles et les intégrer dans le processus des entretiens
  individuel
  * Centraliser les données issues des évaluations, les analyser et aviser le DRH et les services concernés
  et éventuellement JAD et initier la mise en œuvre des plans de carrière
  * En collaboration avec les chefs de service, déceler les potentiels
  * Elaborer des supports d'évaluation techniques et non techniques
  * Initier des partenariats avec les écoles /Universités en vue de recevoir les lauréat dans le cadre des
  stages de fin d'étude et de qualification
  * Mettre en place un programme d'évaluation des compétences à l'embauche.

• Manutention Africaine Mali - Assistant administratif & financier

  2010 - 2011 Site Minier de Yaléa.
  
  Tache :
  
  Administration :
  
  * Gérer le planning des congés et de formation du personnel MAM
  * Gérer les feuilles de pointage d'heure du personnel technique et administratif
  * Gérer les indemnités journalières des employés MAM détachés sur le site de Yaléa
  * Gérer les logements et les déplacements du personnel MAM sur le site de Yaléa.
  
  Finance :
  
  * Participer à l'élaboration du budget et au contrôle des charges affectées sur le projet ;
  * Préparer les facturations mensuelles ;
  * Gérer la trésorerie locale et assurer le rapport mensuel des dépenses.
  
  Gestion des équipements :
  
  * Assurer le bon suivi des équipements de MAM sur site, entre autres : parc de véhicules, mobiliers et
  logements, équipement informatiques et de communication.

• Manutention Africaine Mali - Gestionnaire de Stock

  2009 - 2010 * Participer à la fonction logistique de la Manutention Africaine Mali en assurant de la réception, le
  stockage, la préparation et la distribution de pièce détachées, et des machines.

• Manutention Africaine Mali - Stage de perfectionnement en logistique

  2008 - 2009

• BNDA - Stagiaire

  2007 - 2007 : Stagiaire à l'unité PME/PMI au département commerciale et du marketing
  (DCOM) de la BNDA.

Formations

• AMAGRH (Bamako)

  Bamako 2014 - 2014 Attestation de formation
  
  session de formation à AMAGRH sur le thème « Finance pour RH ». Les
  points développés aux cours de cette session sont entre autre :
  Le fonctionnement de l'entreprise ; Définition et finalité.
  Les partenaires de l'entreprise, leurs rôles et leurs préoccupations.
  Présentation de la fonction financière ; Missions, métiers et rôles.
  La logique financière de l'entrepris

• MALI GRADUATE SCHOOL (Bamako)

  Bamako 2013 - 2013 Attestation de formation
  
  session de formation au centre : Niveau Prés avancé.

• Centre International De Rencontre (Abdjan)

  Abdjan 2013 - 2013 Attestation de formation
  
  Motivation (CIRM) à Abidjan sur le thème « Comment élaborer une politique de formation comme
  soutien à la stratégie de l'entreprise ». les points développés aux cours de cette session sont entre
  autre : le concept de formation, la politique de formation, le plan de formation, l'action de formation
  et l'évaluation d'une action de formation.

• MALI GRADUATE SCHOOL (Bamako)

  Bamako 2012 - 2012 Attestation de formation

• Université Du Mali (Bamako)

  Bamako 2003 - 2007 Maîtrise en gestion

• Lycée Yana Maiga De Gao (Gao)

  Gao 1999 - 2003 Baccalaureate Degree
  
  : Baccalauréat Malien (BAC) série sciences exacte avec mention passable.

• Ecole Pilote De Ouatagouna (Ansonga)

  Ansonga 1996 - 1999 Diplôme d'étude fondamental
  
  COMPETENCES INFORMATIQUES ET LANGUES.
  
  * Logiciels de bureautique sous Windows - Internet - Excel - Power Pointe ;
  * Logiciel de gestion de stock : DCES ; IRIUM
  

Réseau

• Diabate BRAHIMAN

• Euporos SA

• Jean DIARRA

• Maiga BACHIROU

• Mamadou DIALLO

• Mohamed BELKASMI

• Reda AZIZ

• Thiémoko Diatigui TRAORE