2008 - maintenant Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
Élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
Mettre en place les élections des représentants du personnel
Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
Formations
FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ET POLIQUE DE BAMAKO (Bamako)
