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Bouchaib NAJIOULLAH

CASABLANCA

En résumé

Après une expérience de plus de 37 ans dans le management et la direction générale d'une grande société commerciale et industrielle, je me suis installé en 2000, en qualité de Consultant-Formateur. J'interviens dans les domaines que je connais bien et où je peux partager avec mes interlocuteurs, des expériences réellement vécues, souvent passionnantes.
Les différents secteurs dans lesquels j'ai travaillé ainsi que les nombreuses missions que j'ai assumées m'ont permis d'acquérir beaucoup d'humilité et une grande ouverture d'esprit sur le management des hommes et des affaires...
Au delà du développement des activités de mon cabinet, l'idéal pour moi, en ce moment, est de trouver quelqu'un pour assurer la relève et à qui je transmettrai le meilleur de mon expérience...sincèrement...
Ajout du 07/04/2011 : j'ai mis en ligne une plate-forme de recrutementArray en ligne et je suis à la recherche de collaboratrice(ateur)s ou de partenaires pour développer et gérer le site....ou mieux encore, trouver un ou des partenaires pour prendre en charge, en qualité d'associé(s), la gestion du Cabinet adéquation et/ou le site de recrutement en ligneArray N'hésitez pas de me contacter...

Mes compétences :
Techniques de négociation
Formation professionnelle
Communication
Bilan de compétences
Coaching
Recrutement
Développement personnel
Gestion des ressources humaines
Vente
Automobile

Entreprises

  • Recruteonline.com - Gérant

    2008 - maintenant Conception, réalisation et exploitation du site de recrutement en ligne www.recruteonline.com à la recherche d'opportunités de collaboration
  • Adéquation - Consultant-formateur

    2000 - maintenant 1. Animation de séminaires sur le management, la qualité totale, la conduite du changement, la culture d'entreprise, les techniques de négociation et de vente, animation et motivation des équipes, la puissance de la vision,techniques de recrutement,
    DPPO,les leviers de l'efficacité,gestion du temps,conduite des réunions,gestion des conflits, cohésion d'équipe,

    2. Comunication interpersonnelle selon le modèle Process Com

    3. évaluation des compétences comportementales selon une approche systémique au moyens des outils de PerformanSe

    4. Recrutements

    5. Diagnostic stratégique

    6. bilan de compétences selon les normes françaises

    7. Procédures et standards de qualité dans l'hôtellerie et la restauration

    6. ingénierie de la formation
  • Auto Hall - Directeur Général

    Casablanca 1977 - 2000 Fonctions de DG
    Fonctions de Directeur des Ressources Humaines
    négociations internationales
    négociations interculturelles
  • Office chérifien des Phosphates - Chef de division

    Casablanca 1968 - 1977 1.Resposable d'un groupe de mines à ciel ouvert et souterraines: production annuelle de plus 2 millions de Tonnes de phosphates
    2. Responsable de la Division du personnel
  • Maroc tourist - Directeur d'exploitation de la chaîne hôtelière Maroc Tourist

    1963 - 1967 Directeur d'exploitation:
    supervision de la construcution des hôtels
    équipements
    gestion des hôtels de la chaîne : 2400 lits
    toute la gestion sauf la prospection commerciale

Formations

Annuaire des membres :