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Brahim BECHAKH

ALGER

En résumé

Responsable des Ressources Humaines dans une société privé à Alger, consultant en matière de la paie et droit du travail algérienne, pour les PME.

Mes compétences :
Grille des salaires
Reglement interieur
Conventions collectives
Gestion administrative
Gestion organisationnel du personnel
Droit du travail
Gestion de la paie (pc paie)

Entreprises

  • SPA FORPIEUX ALGERIE - Gestionnaire des ressources humaines

    2016 - maintenant Gestion organisationnel du service ressource humaine en matière de :
    -politique des emplois et de recrutement.
    - politique salarial.
    - grille des salaires.
    - élaboration d'une convention collective et un règlement intérieur.
    - met en place une convention de médecine de travail.

    Gestion administratif des ressources humaines :
    - suivi des recrutement et déclaration du personnel.
    - établissement et suivi des contrats du travail.
    - suivi des carrières et avancement du personnel.

    Conseil et suivi de l'application de la réglementation en vigueur et code de travail.

  • EURL DANI NET (nettoyage) - Chef service R H

    2013 - 2015 Responsable du service personnel:
    - suivi des recrutements
    - suivi des contrats du travail
    - suivi du pointage et l'élaboration de la paie de plus de 400 salarier sur plusieurs affectation.
    - Etablissement et remplir de tous les documents concernant la gestion administratif du personnel.
    - suivi et établissement des déclarations CNAS, CACOBATPH, DAS Annuel cnas et cacobatph.

  • Cabinet d'Expertise comptable - Gestion de paie et administration du personnel

    Paris 2007 - 2012 Principaux missions et taches accomplies :
    - Gestionnaire de la paie. (Plus de 20 clients représente 500 salarier avec différente type de calcul (horaire, journalier et mensuel).
    - préparation des simulations et comparatif salarial.
    - Elaborations des déclarations fiscal et parafiscal (IRG, DAC, DAS…).
    - Représentant du cabinet et relation avec les organismes sociaux (cnas, casnos, cacobatph).
    - Préparé tous les documents réglementaires lier à la gestion du personnel. (Contrat de travail, attestation, STC, ATS, DRT, sécu 01, relevé des émoluments…)
    - Tenir à jour les dossiers des clients et livres d’inspection de travail.
    - fournir des conseils et veiller au respect du code du travail et à la réglementation en vigueur.

  • Cabinet de conseil et organisation - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2012 Charger de la paie et administration du personnel des clients.
    Charger de la vie social d'un cabinet de comptabilité.
    - suivi des déclarations fiscal et parafiscal des clients.
    - suivi et mise à jour des livres légaux.
    - conseil et suivi de l’application du code de travail.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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