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Brice DEROUIN

Paris

En résumé

Placé sous la tutelle conjointe du ministère de la culture et de la communication et du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, le musée du quai Branly a pour mission de valoriser et de préserver les œuvres représentatives des arts et des civilisations d'Afrique, d'Asie, d'Océanie et des Amériques. Il est également un centre de recherche et d'enseignement.

En quelques chiffres, le musée du quai Branly dans le domaine des ressources humaines, c’est 250 agents (CDD permanents et non permanents, CDI et fonctionnaires détachés) répartis sur 10 directions / départements (communication, patrimoine et collections, recherche et enseignement, comptabilité, administration et ressources, développement culturel, développement des publics, moyens techniques et sécurité) ; 47 métiers et plus de 70 recrutements par an.

Au sein du service des ressources humaines, je participe à la définition et à la mise en place de la politique de recrutement au sein de l’établissement. En collaboration avec les opérationnels (responsables de service et directeurs), je définis la stratégie de recrutement et les profils des candidats recherchés.

Je vous invite à consulter nos offres sur notre espace emploi :

http://recrutement.quaibranly.fr/

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion du personnel

Entreprises

  • Musée du quai Branly - Chargé de recrutement

    Paris 2015 - maintenant Mes missions :
    - définir les besoins en recrutement et rédiger les fiches de postes correspondantes en lien avec les départements, directions et services ;
    - diffuser les avis de vacance de postes en fonction des spécificités des postes à pourvoir ;
    - gérer les candidatures et assurer leur suivi tout au long du processus de recrutement ;
    - effectuer la présélection des candidatures, mener des entretiens de recrutement, rédiger des comptes rendus d’entretien de recrutement, participer au choix des candidats retenus ;
    - développer la marque employeur de l’établissement via les réseaux sociaux ;
    - établir les propositions de fiches financières correspondant aux rémunérations d’embauche ;
    - établir les contrats de travail ainsi que tout avenant aux contrats de travail ;
    - assurer le suivi des périodes d’essai et des dates de fin des contrats à durée déterminée en lien avec les départements, les directions et les services ;
    - coordonner la rédaction et la parution de la newsletter RH « muse lettre RH » en relation étroite avec l’équipe du SRH, le directeur de l’administration et des ressources humaines et la direction de la communication.

  • Musée du quai Branly - Chargé de la gestion du recrutement et de la mobilité

    Paris 2007 - 2015 Mes missions :
    - diffuser les avis de vacance de postes en fonction des spécificités des postes à pourvoir ;
    - assurer la gestion et le suivi administratifs des recrutements et mouvements de personnels des agents titulaires, des agents contractuels et des vacataires (contrats de travail, avenants aux contrats de travail, changements de fonction / mobilité interne, décisions de vacations, détachements, mise à disposition…) ;
    - assurer la gestion de la paie des vacataires et établir les fiches financières des nouveaux embauchés ;
    - mettre en œuvre la procédure d’accueil des nouveaux arrivants et en assure le suivi ;
    - assurer la gestion et le suivi des périodes d’essai et des fins de contrats (démissions, licenciements, fin de CDD, fin de détachements, fin de mise à disposition, retraite, cessation progressive d’activité…)
    - mettre en œuvre la politique d’accueil des stagiaires conventionnés et en assure le suivi : définition des besoins en relation avec les directions, conventions de stages, procédure d’accueil…
    - élaborer et suivre le budget des vacations culturelles ;
    - élaborer de nouvelles procédures internes : périodes d'essai, formulaire nouvel arrivant ;
    - coordonner la rédaction et la parution de la newsletter RH « muse lettre RH » en relation étroite avec l’équipe du SRH, le directeur de l’administration et des ressources humaines et la direction de la communication ;
    - alimenter l'intranet, partie RH ;
    - contribuer dans mon domaine d’activité à la constitution des dossiers présentés en Comité technique paritaire et en Commission de veille sociale ;
    - participer aux mises à jour des bases de données des outils de gestion informatisée des activités du SRH.

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2006 - 2007 Master 2 Conduire et évaluer les politiques publiques

Réseau

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