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Brice LACHIVER

Casablanca

En résumé

En recherche active, voici mes domaines de compétences :

Recrutement
- Approche directe (sourcing, présélection téléphonique, entretiens)
- Mise en place, organisation et suivi de pôles recrutements
- Définition et mise en œuvre de la stratégie recrutement
- Gestion budgétaire, objectif annuel de 100 à 150 recrutements/an, campagne de recrutement à l’étranger

Gestion d’équipe
- Recrutement, gestion et suivi d’équipes de 4 à 6 chargés de recrutement
- Mise en œuvre du changement : conception, conduite et réalisation de solutions innovantes

Ressources humaines
- Formation, GEPEC, Rémunérations
- Intégration et suivi des collaborateurs (journée d’intégration, période d’essai, entretien annuel, démission, gestion des inter-contrats, rupture conventionnelle)
- Rédaction des contrats de travail

Communication
- Mise en place et développement des relations écoles (conférences, forums)
- Salons professionnels
- Création de plaquettes recrutement, newsletter interne

Référencement commercial
- Gestion de la sous-traitance
- Recherche de développement de partenariat externe, référencement client

Développement Franchise
- Cadre réglementaire
- Planification et mise en place de campagnes medias
- Gestion de l'achat et de la revente des franchises
- Développement de relations avec le réseau de franchisés existant


Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Communication
Conseil
Coaching
Accompagnement

Entreprises

  • CGI

    Casablanca maintenant
  • Logware

    Paris maintenant
  • SERENIS - Groupe G7 - Consultant Recrutement et marque employeur

    CLICHY 2015 - maintenant Mission d'expertise :

    - Définition de la stratégie de sourcing
    - Elaboration, analyse et mise en place des reportings et tableaux de bord de l’activité recrutement
    - Recrutement pour les fonctions supports, commerciaux et opérationnels (gestionnaires, etc…) en assurance pour le compte de grand compte (BNP PARIBAS CARDIF, NATIXIS, ….)
    - Valorisation de la marque employeur et mise en place de process
  • Autosmart International - Recrutement et développement franchise

    Saint-Gratien 2014 - 2015 - Recrutement de franchisés
    - Intégration des franchisés et gestion de leur formation
    - Gestion de la procédure de vente des secteurs
  • Groupe EOLEN - Responsable du développement des RH

    Paris 2012 - 2014 Objectifs annuels : 150 recrutements

    - Mise en place et organisation du pôle recrutement
    - Gestion d’une équipe de 6 chargés de recrutement
    - Traitements de demandes d’une équipe commerciale de 12 commerciaux
    - Mise en place et suivi des reporting de l’activité recrutement
    - Pilotage du suivi des consultants
    Profils recrutés : Ingénieur étude et développement (java, .net, C++, PHP, android…), Consultant décisionnel (BO, informatica, datastage...), architecte technique, MOA (finance de marché, banque, assurance…), technicien (radio, réseaux, télécom…), Ingénieur énergie (HVAC, instrumentation, procédé…), Ingénieur commercial, Chargé de recrutement

    Secteurs d’activités : Banque- Finance, Télécom, Web, Energie
    Principaux Clients : BNP, Société Générale, Ericsson, Avéra, Schlumberger, Technip, France Télévision
  • Groupe LOGWARE - Responsable recrutement

    PARIS 2011 - 2012 Objectifs annuels : 100 recrutements

    - Gestion de d’une équipe de 3 chargés de recrutement
    - Traitements des demandes de l’équipe commerciale (10 commerciaux)
    - Mise en place et suivi des reporting de l’activité recrutement

    Profils recrutés de junior à directeur de projet : Ingénieur étude et développement (java, .net C++, PHP, android…), Consultant ERP (SAP, Peoplesoft…), Consultant décisionnel (BO, informatica, datastage...), architecte technique, MOA (Santé, finance de marché, assurance…), Ingénieur commercial, Chargé de recrutement

    Secteurs d’activités : Banque- Finance, Assurance, Web, Santé ; Industrie
    Principaux Clients : BNP, Société Générale, AXA, Crédit Foncier, Stime, France Télévision, Safran
  • CGI - Chargé de recrutement

    Casablanca 2006 - 2011 Recrutement

    • Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement avec les différents directeurs
    • Rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports
    • « Sourcing » sur les différents « job boards »
    • Présélection téléphonique des candidats
    • Conduite de tous les entretiens
    • « briefing avec les opérationnels »
    • Approche directe
    • Management d’un chargé de recrutement et d’un chargé de recherche
    • « reporting » hebdomadaire à la direction
    • Elaboration et mise en place de recrutements à l’étranger


    Profils recrutés de junior à directeur : consultants SAP (FI/CO, SD/MM, BW, IT...), développeurs (java, C#, .net, C+…), architecte technique, ingénieur production, réseau, infra (oracle, linux…), MOA et MOE en finance de marché, ingénieur commercial, personnels administratifs (assistante de direction, agent d’accueil)


    Gestion RH

    • Rédaction des contrats de travail
    • Intégration des collaborateurs
    • Suivi RH (suivi des périodes d’essai, entretien de départ, gestion des inter-contrats)
    • Projet de labellisation du cabinet (réflexion autour de 7 axes : le recrutement, le développement des compétences, l’expérience, l’éthique, l’évaluation, les grades et le pilotage)


    Communication

    • Mise en place et développement des relations écoles (Conférence, travaux pratiques, émission d'annonces, plan d'intervention, base école...)
    • Participations aux Forums écoles et salons professionnels
    • Création de plaquettes recrutement, stand, kit recrutement
    • Rédaction mensuelle de la newsletter interne


    Sous traitance

    • Gestion de la sous-traitance (recherche de sous traitants, contrats, commandes)
    • Gestion des cabinets de chasse


    Action commerciale

    • Campagne « mailing »
    • Préparation de « petits déjeuners »


    Implémentation SIRH

    • Participation à la mise en place des modules PCB, Time et RM de PeopleSoft (PSA)
    • Mise en place d’un réseau social interne

Formations