Brice VOIRIN

En résumé

Entreprises

• ADP - Directeur Projet

  Nanterre 2013 - maintenant Missions principales :
  1 - Gérer le périmètre projet et garantir les échéances :
  - Gérer le planning
  - Réaliser le pilotage
  - Etablir la liste des contraintes et exigences projets.
  - Manager les alertes
  - Décider
  2- Gérer les acteurs projet :
  - Formaliser les responsabilités des intervenants sur le projet
  - Organiser les revues de suivi
  3- Gérer les réalisations :
  - Définir, planifier les activités de réalisation
  - Suivre l'avancement des réalisations
  4- Gérer les demandes et les besoins :
  5- Gérer les livrables

• ADP France - Chef de Projet Paie

  Nanterre 2012 - 2013 Mise en place solution paie Pégase :
  Audit & Analyse de la paie, remise en conformité et réalisation de la première paie externalisée avec le client.
  Interface entre sociétés étrangères et la mise en place. Accompagnement et pédagogie auprès de ces sociétés dans la compréhension du système social Français. Pratique de l’anglais au quotidien par email et téléphone. Organisation de conférence téléphonique tout au long du projet de mise en place
  

• Tec it easy - Ressources Manager

  2011 - 2011 - Sourcing/Réalisation entretien de recrutement
  - Administration du personnel / support Paie et placement de profils techniques
  - Gestion communication interne
  - Prospection commerciale

• PSA Peugeot Citroën - Gestionnaire Paie

  Rueil Malmaison 2011 - 2011 - Gestion des éléments variables, prise en compte avenants et mutations (mutuelle),
  
  - Gestion des paies cadres sur 12 sites en France. (Population 2500 paies),
  
  - Gestion des maladies subrogation ou pas en fonction des sites industriels.

• Wolters Kluwer France - Assistant RH

  Saint-Ouen 2010 - 2010 - Gestion des contrats, affiliation mutuelle
  
  - Attestations et courriers divers, fiche de mouvements
  
  - Gestion des éléments variables, prise en compte avenants

• ADP - GSI - Analyste paie / Chef de projet paie

  Nanterre 2009 - 2009 - Paramétrage de la solution de paie pour les clients ADP
  
  - Création de tables, de rubriques de paies, algorithmes

• Groupama Asset Management - Chargé de mission développement RH

  Paris 2007 - 2008 - Mise en place d’une politique relations écoles, gestion des intérimaires, gestion VIE.
  - Gestion du processus recrutement stagiaires. Communication interne.
  - Aide à l’administration du personnel : répondre aux demandes collaborateurs : congés, participation, convention collective.
  - Etudes RH : Rapport H/F, modernisation du contrat de travail, aide au traitement des entretiens annuels
  - Droit social : avenant aux accords participation et intéressement

• Société anonyme - - Gestion de projet - Projet dans le cadre des études

  2007 - 2008 Mise en place d’obligations légales dans une PME de moins de 20 salariés. [Dans le cadre des études]
  - Organisation de formations liées à la sécurité (SST, sécurité),
  - Gestion du budget de formation et élaboration du plan de formation,
  - Mise en place du DIF et création d'un livret de formation interne,
  - Conception d'un règlement intérieur, Création d'un livret d'accueil et affichage des numéros obligatoires, Evaluation des risques et recensement dans le Document Unique.

• Banque Populaire Val de France - Chargé de missions RH

  Paris 2006 - 2007 Stage en Alternance -4 jours en entreprise / 1 jour en cours
  
  Mise en place d’une mission handicap : contacts institutions, associations (Cap’emploi, ANPE). Communication RH – plaquette métiers, site internet recrutement

• Crédit Agricole Nord-Est - Attaché RH - (stagiaire)

  Montrouge 2006 - 2006 Stage 1 mois en Ressources Humaines :
  
  GPEC - Effet du Papy Boom sur la pyramide des âges à court et moyen terme et sur la masse salariale

Formations

• Ecole Supérieure Ressources Humaines (Paris)

  Paris 2006 - 2008 Master Responsable Ressources Humaines
  
  Obtenu avec une mention bien.

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2002 - 2006 Mention RH