Brigitte COURTOIS

En résumé

Entreprises

• EN PORTAGE SALARIAL - DRH EN TEMPS PARTAGE

  2011 - maintenant Management d'un service paie, hot line paie.
  Formatrice sur les thématiques droit du travail, IRP ainsi que développer la qualité de service de la fonction RH.
  Conseil en organisation auprès des dirigeants. Optimisation des coûts RH.
  Pilotage du plan de formation.
  Généraliste de la fonction RH

• MEILLAND INTERNATIONAL - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

  2008 - 2010 Membre du Comité de Direction
  
  Développement des Ressources Humaines :
  Gérer le processus de recrutement et d’intégration
  Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation
  Mettre en œuvre des projets RH : mesures d'accompagnement dans le cadre d'une délocalisation (PSE)
  
  Gestion des relations individuelles de travail :
  Être support et conseil juridique auprès de la direction générale et responsable de sites, et de services, pour faire appliquer les règles législatives, conventionnelles en vigueur
  Prendre en charge les procédures disciplinaires et gérer les litiges salariés
  Superviser l’administration du personnel : la paie et toutes ses composantes
  
  Relations collectives avec les Instances Représentatives du Personnel :
  Préparer et animer les relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
  Gérer les Négociations Annuelles Obligatoires avec la branche agricole
  Organiser les élections professionnelles
  Élaborer et suivre les accords d’entreprise, de branche, départementaux et régionaux
  
  
  
  

• MGF LOGISTIQUE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2006 - 2007 Membre du Comité de Direction
  
  Développement des Ressources Humaines :
  Gérer le processus de recrutement et d’intégration
  Elaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation
  Mettre en œuvre des projets RH : Élaboration du cahier des charges dans le cadre de la mise en place de la gestion du temps (ADP)
  
  Gestion des relations individuelles de travail :
  Etre support et conseil juridique auprès des managers opérationnels, directeurs de sites
  Prendre en charge les procédures disciplinaires et gérer les litiges salariés
  Superviser l’administration du personnel
  
  Relations collectives avec les Instances Représentatives du Personnel :
  Préparer et animer les relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
  Gérer les Négociations Annuelles Obligatoires
  Organiser les élections professionnelles
  Elaborer et suivre les accords d’entreprise
  
  
  Présidente d'un groupement d'employeur et recours à ce type de main d’œuvre permettant de réduire considérablement les coûts de main d’œuvre.

• SECURITAS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Issy-les-Moulineaux 2000 - 2006 Création de la fonction RH au sein de la Direction régionale Auvergne Bourgogne,
  Membre du Comité de Direction
  Conseiller les Directeurs d'agence et opérationnels
  
  Développement des Ressources Humaines :
  Gérer le processus de recrutement et d’intégration
  Elaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation
  Mettre en œuvre des projets RH : élaboration cahier des charges pour la mise en place du logiciel de gestion administrative, paie et planning. Faire appliquer le management par la qualité (ISO 9001) et former les utilisateurs au système documentaire et processus de la norme
  
  Gestion des relations individuelles de travail :
  Etre support et conseil juridique auprès des managers opérationnels
  Prendre en charge les procédures disciplinaires et gérer les litiges salariés
  Superviser l’administration du personnel
  
  Relations collectives avec les Instances Représentatives du Personnel :
  Préparer et animer les relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
  Gérer les Négociations Annuelles Obligatoires
  Organiser les élections professionnelles
  Elaborer et suivre les accords d’entreprise

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