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Brigitte DEPAIN

TOULOUSE

En résumé

- Compétente dans le management des équipes, je supervise la coordination, l'amélioration des procédures, plans d'actions de la qualité des services, des vigilances sanitaires et de la prévention des risques infectieux

- Force de proposition , je veille à l'optimisation de la gestion des emplois, des compétences

- Favorise le travail en équipe et leur responsabilisation

--Participe aux stratégies budgétaires liées aux politiques de santé en lien avec le projet d'établissement

- Outre ma maitrise des aspects techniques du poste, mes qualités d'écoute et mon sens de la communication et d'argumentation sont également mes principaux atouts







Mes compétences :
Coordination pôle médical
Participation aux instances médicales
Encadrement Management des équipes
Réorganisation des modalités de prise en charge
Mise en oeuvre du projet de vie
Collaboration à la mise en oeuvre du projet établi
Evaluation enjeux qualité
Responsabilité éthique
Politique sanitaire certification
Procédures qualité de services
Gestion compétences individuelles collectives
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • EHPAD Balma - Cadre de Santé

    2014 - 2017 Mise en oeuvre de la déclinaison du projet de soins de l'établissement et Coordination avec les différents acteurs de soins
    Encadrement des équipes soignantes et accompagnantes
    Gestion des plannings
    Gestion des conflits
    Recrutement des personnels soignants et ASH Encadrement des stagiaires
    Entretiens individuels
    GPEC
    Prévoir, organiser, suivre et évaluer l'activité des unités, de l'établissement
    Participation à l'organisation du parcours de soins du résident et de la continuité des soins
    Droits des résidents Lien avec Familles
    Optimisation des outils de travail Informatisation et Traçabilité
    Sécurisation du circuit du médicament et de la prise en charge médicamenteuse
    Veille des Indicateurs Qualité Evaluation externe
    Gestion des événements indésirables
    gestion des stocks et gestion budgétaires (ressources affectées )
    Assistance du Directeur sur plusieurs dossiers administratifs, plan de prévention relatif à la pénibilité professionnelle RPS
    Transmission au directeur des problématiques des services et Propositions , transmissions auprès des équipes les orientations et décisions
    Astreintes

  • APEIHSAT - Cadre de Santé

    2010 - 2013 MAS FAM Foyer de vie (Etablissement spécialisé dans la prise en charge de personnes âgées déficientes intellectuelles, en perte d'autonomie, polyhandicapées) Toulouse -31

  • APEIHSAT - Cadre de Santé

    2010 - 2013 Organisation de la prise en charge des résidents et démarche qualité liée aux soins en lien avec médecin coordonateur, médecins et intervenants
    Déclinaison du projet de soins du pôlepersonnels
    Ressources humaines en lien avec la Direction, gestion des équipes pluri professionnelles, Favoriser la participation des personnels des unités notamment dans le cadre de projets transversaux
    Gestion économique et logistique en lien avec la Direction
    Proposition de choix priorités en concertation avec les équipes
    Organisation de la maintenance du matériel et des locaux, proposition d'amélioration
    Evaluation de l'activité des services et gestion des budgets
    Organisation et animation de réunions avec informations auprès des équipes des orientations et décisions
    partcipâtion aux instances de coordination des cadres du pôle

  • ADAPEI 31 - Infirmière Coordinatrice

    Lyon 2006 - 2010 Coordination para médicale de publics adolescents présentant un handicap mental
    sur plusieurs établissements (pôle adolescence) `
    Coordination paramédicale de personnes autistes au sein de structures
    Coordination des services accueil temporaire sur l'ensemble des établissements (adolescence)
    relai de la politique du pôle entre les différents services
    Participation à l'élaboration de projets personnalisés
    Compétences techniques et savoir faire dans les domaines de l'hygiène, qualité et vigilance
    Compétences en communication interne
    Compétences en organisation et gestion du matériel et logistique nécessaires aux besoins du service
    Connaissances des procédures et protocoles
    Elaboration d'outils informatiques garantissant la sécurité de la continuité des soins
    Communication famille
    Formatrice Croix rouge auprès d'infirmières troisième année sur Handicap mental

  • ADAPEI - Infirmière

    Lyon 2006 - 2010 IME, ADAPEI 31

    Planification des axes d'améliorations de travail au niveau du fonctionnement de 60 salariés
    Organisation du parcours de soin de l'usager défini en équipe pluridisciplinaire (projet de soins, projet d'accompagnement personnalisé) 80 résidents
    Gestion des emplois du temps et des absences
    Intégration des nouveaux salariés et stagiaires
    Communication en lien avec la direction

  • Exercice libéral - Infirmière

    2000 - 2006 Maintien à domicile des personnes âgées
    Activités para médicales, soins spécialisés
    Collaboration avec HAD
    Collaboration réseaux Diamip, Oncomip
    Accompagnement Fin de vie Soins Palliatifs
    Participation à la création du réseau

  • SCP - Infirmière libérale

    2000 - 2006 Continuité de soins 24/24
    HAD
    Accompagnement fin de vie soins palliatifs

  • MSA - Infirmière Coordinatrice

    Paris 1978 - 1999 Maintien des personnes vulnérables au domicile
    Coordination avec Hôpital de proximité, Soins spécifiques
    Création avec Conseil Général de poste d'Aides aux Aidants

  • MSA - Infirmière

    Paris 1978 - 2000

Formations

  • IAE De Toulouse

    Toulouse 2014 - 2015 DU

  • Ecole Pigier (Paris)

    Paris 1992 - 1994 BTS assistante de Direction

  • I.F.S.I AP-HP (Paris)

    Paris 1975 - 1978 DE

  • IFSI Hopital Saint Louis

    Paris 1975 - 1978 DE infirmière

    Hôpitaux de Paris AP HP
    Lieux de stage Saint louis,Lariboisière , Fernand Vidal, Necker, Salpétrière

Réseau

Annuaire des membres :