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Brunhilde BRILLON

BASSE-GOULAINE

En résumé

Parfois il faut tout changer, 42 ans de carrière c'est long! C'était difficilement envisageable pour moi de faire une carrière monolithique. Donc j'ai tout changé, ou presque... de manager RH, je suis devenue agent immobilier et j'ai ouvert la concession de Lens-Liévin sous licence de marque Propriétés Privées
Si vous souhaitez vendre, louer ou acquérir un bien sur l'Artois contactez moi! Je serais ravie de vous accompagner dans cette étape de vie.
Si vous envisagez un nouveau projet professionnel, je recherche des agents pour m'accompagner dans cette aventure. J'accueille tout profil, l'essentiel un bon relationnel, une belle motivation et une once de rigueur.

Pour plus d'information visitez mon site surArray

Pourquoi une telle transition?
J'ai décidé de m'appuyer sur mes compétences juridiques, en accompagnement de projet et sur mon aisance relationnelle pour débuter une arrière de chef d'entreprise dans l'immobilier. Et oui, le changement ou achat de résidence jalonnent les étapes d'une vie et donc les projets personnels.

Au plaisir de vous lire.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication interne
Formation
Recrutement
Organisation du travail
Gestion de projet
Relations sociales & syndicales
Gestion budgétaire
Analyse stratégique
Accompagnement du changement
Assurance
SIRH
Droit du travail
Communication interpersonnelle
Accompagnement managérial
Lobbying syndical
Immobilier

Entreprises

  • PROPRIETES-PRIVEES - Gérante Hauts de France Invest - Agent immobilier Propriétés Privées sur Lens-Liévin

    BASSE-GOULAINE 2015 - maintenant Management de l'entreprise
    Recrutement de l'équipe
    Dynamisation du secteur
    Gestion des relations partenaires
    Conseils et commercialisation des biens en vente ou location
    Accompagnement des vendeurs et acheteurs
  • GROUPE MOVITEX - Responsable RH

    WASQUEHAL 2014 - 2014 Accompagnement de 3 secteurs et management d'une équipe de 2 personnes. Accompagnement managérial, pilotage de la communication interne et de la formation professionnelle (Représentation en commission paritaire formation professionnelle et emploi). Gestion de projet et gestion des contentieux.
  • Apréva - Responsable Développement RH

    Lille 2008 - 2014 Création du service développement Rh et de l'ensemble des processus de gestion suite à une fusion. Participation aux négociations de création du statut social de l'entreprise. Participation à la création du service de management par projet.

    Développement RH
    Conduite des recrutement tout profils sur des volumétries importantes. Formation professionnelle, développement d'une culture formation commune, budget et volume d'heures de formation significatifs. Création et mise en œuvre des dispositifs de dynamisation de carrière type entretiens professionnels. Accompagnement des projets d'entreprise sur les dimensions Rh, formation, organisation, recrutement, IRP. Pilotage des projets Rh, par exemple, alignement du management des hommes et des femmes avec les objectifs stratégiques de l'entreprise (cœur de projet : Gpec)

    Relations sociales
    Rédaction des accords d'entreprise et participation aux négociations de création du statut social en contexte post-fusion sensible. Conduite des élections professionnelles.

  • Prévéa - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2008 Création du service et des processus de gestion suite à une scission et une fusion. Membre du comité de direction. Management d'une équipe de 3 à 6 personnes.

    Développement RH
    Recrutement : conduite des recrutements cadres et non cadres tout profil
    Formation : Détermination et déploiement du plan et gestion des dispositifs périphériques - Instauration d'une culture formation.
    Gestion des compétences : Identification et rédaction des fonctions, mise en place des entretiens professionnels.

    Relations collectives et individuelles
    Relations sociales : Animation des IRP, réunion, mandats, heures de délégations, élections dans un contexte de pluralité syndicale (6 syndicats)
    Accord d'entreprise : Renégociation de la totalité des accords d'entreprise
    Relations individuelles : Mise en conformité des actes juridiques, gestion disciplinaire et des contentieux

    Gestion de projet, accompagnement et communication interne
    Accompagnement et pilotage de projet majeurs d'entreprise, mobilisation des techniques d'accompagnement au changement
    Accompagnement managérial : accompagnement / coaching et conseil aux opérationnels.
    Communication interne : Participation à la création des dispositifs de communication multi-canale

    Paye, budget, SIRH
    Supervision de la paye : fiabilisation de la production de la paye, instauration d'une orientation de client interne.
    Politique salariale : Définition, conduite des NAO, pilotage budgétaire en 4 ans obtention d'une cohérence de la grille salariale.
    SIRH : Sélection, implémentation technique et accompagnement, progiciel de paye, gestion des temps et formation professionnelle.
  • YKK France - Chargée d'études RH

    1998 - 2000 Conduite du volet ressourcs humaines de la mise en place de la certification ISO 9002. Forte présence terrain.

    Gestion des compétences : identification des postes et rédaction des descriptions associées, création des matrices de polyvalence et détermination des compétences individuelles des salariés.
    Formation professionnelle : mise en place des process de gestion et suivi de la formation interne. Élaboration et déploiement du plan.
    Recrutement : conduite des recrutements non cadre et gestion de l'intérim.
    Reporting : création et alimentation des tableaux de bord, pilotage des effectifs et création des différents états.

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