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Bruno BROTONNE

En résumé

Généraliste expérimenté dans la gestion et le management des Ressources Humaines depuis plus de 15 ans :

Au sein d'environnements et de secteurs d'activité diversifiés et exigeants :
Agro alimentaire, distribution, luxe, bâtiment.

Dans des contextes d'activité exigeants :
Multi-sites, multi-conventions, international et des effectifs variables de 50 à 150 collaborateurs

Conduisant à des situations complexes :
Management à distance, travail opérationnel sur plusieurs fuseaux horaires, gestions de profils très variés, RJ-LJ, RPS, fonctions transverses.

Nécessitant et développant des expériences et compétences complémentaires :
Vision globale et stratégique de l'entreprise, gestion des organisations, management d'équipes opérationnelles, conduite de projets, gestion des IRP (DP/CE/CHSCT), négociations annuelles, mises en place d'accords collectifs, gestion de la formation, de plans de formation, GPEC, gestion administrative du personnel, communication interne et externe.

Mes compétences :
Management
Gestion de projet
Leadership
Gestion des ressources humaines
Négociations sociales
Recrutement
Formation
Communication
Multi sites
Gestion des compétences

Entreprises

  • Galeries Bartoux - RRH / Secrétaire Général

    2012 - 2015 Supervision du service RH
    Réalisation du processus des élections et relations avec les organisations de représentation (RP),
    Mise en place d’une démarche sur la qualité de vie au travail.
    Gestion des procédures disciplinaires
    Suivi des commissions vendeurs et élaboration des éléments variables de paie.
    Gestions des suivis des ventes multi-sites et internationales.
    Refonte des différents aspects administratifs et mise en place de process.
    Supervision du service comptabilité (trésorerie, suivi clients / fournisseurs).

    Suivi des partenaires financiers et des achats d’œuvres « Master ».
    Relations grands comptes et litiges.
    Mise en place d’un suivi de stock.
    Supervision des services livraison/expédition (import/export).
    Gestions des contrats (assurances, transport …)

  • Groupe Parmentier Constructions - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 Supervision du service RH (2 collaboratrices, 150 paies, 4 conventions collectives)
    Relations avec les organisations de représentation (DP, CE, CHSCT, Prud’hommes),
    Négociation et rédaction de différents accords : Sénior, NAO, Pénibilité et Egalité.
    Réalisation du processus des élections IRP au sein d’une DUP d’UES.
    Plan de formation, GPEC, réalisation et assistance lors des entretiens annuels
    Mise en place d’une démarche sur la qualité de vie au travail en collaboration avec les organismes de santé au travail et la DIRRECTE (RPS).
    Gestion des procédures disciplinaires
    Intervention au sein de groupes de réflexion de la CCI Le Havre

  • SETIX / Abattoirs de l'Ouest - Responsable Ressources Humaines / Administratif

    2000 - 2009 Gestion multi-sites
    Elaboration de la paie et des différentes déclarations administratives (DUCS, DADS),
    Gestion de l’intérim,
    Plan de formation, GPEC, réalisation et assistance lors des entretiens annuels
    Assistance juridique et administrative des responsables opérationnels décentralisés.
    Relations avec les organisations de représentation (DP, CE, CHSCT, Prud’hommes),
    Mise en place, d’outils de rémunération collectifs (mutuelle) et d’entreprise (épargne salariale, intéressement).
    Gestion des procédures disciplinaires
    Réalisation d’un accord ARTT,
    Préparation et négociation de la reprise du groupe Abattoirs de l’Ouest par SETIX.

    Membre du COMDIR,
    Supervision de la comptabilité fournisseurs,
    Elaboration, suivi, consolidation et reporting de budgets et de plans de trésorerie pluriannuels multi comptes.
    Soumission de marchés publics, gestion des relations avec les collectivités locales et grandes administrations.
    Création, reprise et réorganisation de filiales centres de profit.
    Déclaration cessation de Paiement, élaboration et suivi d’un Plan de Redressement Judiciaire, finalisation d’une
    Liquidation Judiciaire et d’un plan social, gestion de conflits sociaux individuels et collectifs.

Formations

Pas de formation renseignée

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