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Bruno GUINOIS

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes missions de conseil et formation, axées sur les techniques de communication et le droit social, m'ont permis d'acquérir la conviction que la qualité du dialogue social dans l'entreprise peut être un atout majeur de sa réussite commerciale.

Mon expérience en tant que Médiateur et Directeur des Ressources Humaines me permet d'appréhender avec efficacité les difficultés associées à la gestion des femmes et des hommes dans l'entreprise.

Mes pratiques permettent d'anticiper les contentieux plutôt que les résoudre et créer ainsi du lien permettant la réalisation d'un objectif commun.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Conseil
Écoute des salariés d'entreprise
Paie
Coaching
Formation
Médiation
Recrutement
Communication
Droit social
Droit du travail
Microsoft Excel
Relations sociales
Entretiens professionnels

Entreprises

  • ESCOMIL SARL - Consultant - Formateur - Médiateur

    2017 - maintenant

  • GTI - TRANSOLYMP (SMLVI - STLVI) - Directeur des Ressources Humaines

    2016 - 2017 Dans une société de Transport public de marchandises, convoyages et messagerie, j'encadre l'équipe RH et j'assure la responsabilité QSE d'une partie des sites en région Lyonnaise.

  • Association pour le Sommet Intelligence Economique et Sécurité - Attaché Relations Extérieures

    LYON 2014 - 2015 Le Sommet-IES 2015 est le premier sommet organisé en France pour parler entre professionnels des thématiques fortes autour de l'Intelligence Economique, de la Cyber sécurité et la sécurité des biens et des personnes.
    L'organisation de ce sommet aura lieu du 4 au 6 juin 2015.
    Chargé des relations extérieures pour ce sommet, je suis à votre disposition pour vous fournir toute précision.

  • ESCOMIL - Consultant - Associé

    2013 - 2017 Mes missions de coaching en entreprise vous permettent de sortir de situations individuelles ou collectives indélicates et perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise.

    Gestion des conflits, Médiation, aide aux salariés en souffrance, perte de performance et/ou de confiance inexpliquée, ...

    Aide à l'amélioration du dialogue social à travers un regard clarifié sur le fonctionnement des instances de Représentation du Personnel (CE, DP, CHSCT, OSR).

  • CADIPPE - Vice-Président

    2004 - 2011 Le CADIPPE ( Comité d'Action pour le Développement de l'intérêt des Personnes aux Progrés de leur Entreprise) était une association loi 1901.

    Au sein de l'association, j'ai exercé bénévolement, de 2005 à 2011, des missions d'expertises et de médiation à la demande des Présidents des Tribunaux d'Instance ou d'entreprise.

    Je suis intervenu en tant que formateur ou représentant de l'association dans des formations sur des thèmes liés au développement personnel ou aux nombreux aspect du droit social dans l'entreprise.

  • Capgemini - Consultant

    SURESNES 2001 - 2010 Conseil fonctionnel

    Formateur logiciel (help-desk)

  • Capgemini - Analyste

    SURESNES 1994 - 2001 Développement et maintenance d'applications informatiques pour des grands comptes : Biomérieux, GIAT Industrie, Schneider, ...

  • CGI Informatique (IBM Global Services) - Développeur

    1988 - 1994 Participation au projet de développement d'un Atelier de Génie Logiciel (PACBASE)

Formations

  • Institut Grégory Bateson - Mental Research Institute

    Liège 2011 - 2012 Certificats IGB-MRI - Modules coaching - Thérapie Brève

    Coaching de salariés en entreprise. Approche des situations de souffrances au travail ; perte de performance subite inexpliquée ; perte de confiance devant un enjeu ; problèmes relationnels entre collègues impactant l'efficacité de la personne ou de l'équipe ; ...

  • Ecole Supérieure De Commerce ESDES

    Lyon 2005 - 2006 DESS Gestion des Ressources Humaines
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