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Bruno INDEED

En résumé

Expert, Consultant et Formateur en Gestion des Ressources Humaines ; Conseiller en pilotage d’entreprise et Chargé de Développement économique ; Responsable RH, Responsable Recrutement, Responsable Formation, Responsable Paie, Formateur en Droit, économie, Management… , j’ai durant ces 20 dernières années conduit des projets complexes de transformation (aussi bien en entreprise que dans des grands cabinets) et des programmes de formation de haut niveau. Je concilie aujourd’hui une solide expérience de la gestion des entreprises, de l’enseignement, et une profonde connaissance du comportement humain.

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion des conflits
Economie
Marketing
Entrepreneuriat
Intégration
Droit du travail
Management
Prise de parole
Droit social
Gestion de la performance
Conduite de réunion
Formation interne
Animation de réunions
Formation continue
Animation de formations
Ingénierie de formation
Formation professionnelle
Formation
Accompagnement au changement
GPEC
Gestion de carrière
Coaching
Community management
Communication interne
Communication externe
Risques psychosociaux
Paie
Gestion des ressources humaines
Audit social
Gestion du personnel
Recrutement
Relations sociales & syndicales
Relations Sociales et Relations Externes
Négociations sociales
Permis A B C D EB BATEAU

Entreprises

  • RH Partners RH Compétences - Responsable / Consultant Rh

    1998 - 2000

  • CCI / Centre de Formation / Ecole de Commerce - Formateur

    1996 - maintenant

  • RH Partners - Auditeur Social

    Royan 1996 - 1997

  • RH Partners - Chargé de Recrutement

    Royan 1995 - 1996

Formations

  • Université De Rennes 1 - Faculté De Droit Et De Science Politique

    Rennes 2011 - 2012 MASTER RESSOURCES HUMAINES

    Objectifs :

    Manager des collaborateurs en charge du quotidien administratif et juridique dans la gestion du personnel


    Mettre en œuvre les différentes fonctions RH de l’entreprise

    Concevoir et animer différents projets de développement en cohérence avec la politique générale de l’entreprise

    Programme :

    Stratégie et développement de l'entreprise

    Management des ressources humaines

    Management

  • Université Rennes 1, Faculté De Sciences Economiques

    Rennes 2009 - 2010 DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS

    La formation en DUT est axée sur la compréhension du fonctionnement global des organisations privées ou publiques et de leur environnement, la maitrise des fondamentaux en gestion et l'apprentissage des principaux outils de gestion et de communication.

    Programme

    •Environnement des organisations : langues, communication, économie, droit, psychologie et sociologie

    •Management des organisations, o

  • CENTRE DE FORMATION DENIS LE GACQUES

    Vannes 1999 - 1999 BEPECASER

    Objectifs

    Etre capable d'enseigner la conduite automobile et la sécurité routière.

    Programme

    - Construire et préparer le scénario d'une séance individuelle ou collective de formation.
    - Animer une séance collective de formation à la sécurité routière.
    - Animer une séance individuelle ou collective de formation à la conduite d'un véhicule léger.
    - Evaluer le degré d'acquisition des compétenc

  • Université De Nantes, UFR Psychologie

    Nantes 1994 - 1995 DESS PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

    Objectifs

    Le Master vise la formation de professionnels de l'intervention psycho-sociale centrés sur l'analyse et la conduite du changement social en milieu de travail (organisations industrielles, sociétés de services, organismes publics, organismes de formation...).

    - Gestion des compétences : accompagnement de l'évolution des emplois et des compétences par l'observation des situations de trav

Réseau

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