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Camille BES

Paris

En résumé

Diplômée d'Audencia Grande Ecole, je suis depuis 2019 Compté Clé National Hard Discount au sein de Danone Produits Frais forte de mes expériences passées :

- Chef de Secteur chez l'Oréal Paris
- Assistante Développement de l'offre pour Danone Produits Frais
- Assistante Category Manager chez Danone Produits Frais pendant 2 ans
- Chef de Marché pendant 2 ans et demi
- Responsable de l'Animation des Ventes AFH

Mes compétences :
Études qualitatives
AFAQ
Grande Distribution
Recrutement
Marketing opérationnel
Nielsen Online
Études quantitatives
Vente directe
Category management
Merchandising
Kantar

Entreprises

  • Danone - Compté Clé National Hard Discount

    Paris 2019 - maintenant - Négociation des accords commerciaux et conditions de vente des enseignes HD
    - Élaboration et exécution des business plan associée à la stratégie groupe du circuit HD
    - Lead sur des projets de transformations de l’offre HD au sein des services Danone
  • Danone - Responsable Animation Des Ventes AFH

    Paris 2018 - 2019 - Définition et Animation du plan d’activité de la FDV AFH (15 personnes) :
    Création et pilotage des indicateurs de suivi de la performance FDV
    Transformation terrain des plans Marques/Enseignes (retour FDV Métro)
    Préparation et Animation des 6 plans de vente nationaux
    - Gestion et Formation FDV de l’ensemble des outils d'efficience commerciale
    - Lead AFH sur plusieurs projets de transformation (Salesforce, RTM Impulse)
    - Accompagnement terrain et formation MTV initiale de l’équipe FDV classique
    - Management d’un stagiaire avec formation continue et animation hebdomadaire
  • Danone - Chef de Marché Manager

    Paris 2015 - 2018 - Gestion et développement d’un portefeuille de 10M€ (49 clients HM / SM / Drive avec 94% indépendants) via un travail sur l'ensemble des KPI's :
    Offre = référencement gamme et innovations, travail de gamme global UF
    Merchandising = exposition des produits Danone, implantations des rayons Ultra-Frais, théâtralisation et nouveaux concepts merch
    Promotion = vente d'OP nationales et locales de mises en avant
    - Management d'un Promoteur = planning, missions, animation et développement
    - Missions transversales = Référent équipe sur les sujets d’activation (suivi, animations…) et participation à des groupes de travail sur la digitalisation en FDV
  • Danone - Assistant Category Manager Groupe Carrefour

    Paris 2013 - 2015 - Analyse périodique des performances de la catégorie Ultra-Frais et de Danone
    - Recommandation en termes d’assortiment et de merchandising
    - Organisation d’opérations Trade Marketing en magasin et e-commerce
    - Création et mise à jour d’outils pour relayer les informations à la Force de Vente
    - Gestion approfondie des enseignes Carrefour Drive et Carrefour Autoroute
  • Danone - Assistant Category Developer - Offre/Merchandising

    Paris 2013 - 2013 - Reporting et analyse des performances de la catégorie Ultra-Frais
    (élaboration de la revue de catégorie 2013, analyse périodique de panels)
    - Soutien sur le pilotage de l’offre et du merchandising transversal aux enseignes
    - Développement d’outils et de moyens pour la force de vente
    (argumentaires pour les enseignes et la force de vente, dossiers merchandising)
  • L'Oréal - Chef de secteur

    PARIS 2012 - 2012 - Gestion d’un portefeuille de 75 hypermarchés et supermarchés
    - Négociation et suivi du référencement des produits L’Oréal Paris en magasin
    - Conseil en merchandising, suivi et adaptation des plans d’implantation
  • Danone - Les 2 vaches - Animatrice

    Paris 2012 - 2012 - Mise en place de la stratégie marketing de la marque Les 2 vaches (mise en place linéaire, promotion des produits, couponing, reporting…)
    - Connaissance spécifique du réseau de la grande distribution
  • Audencia Junior Conseil - Chef de projet

    2012 - 2012 Chef de projet
    - Suivi des missions (étude de marché, étude de satisfaction, étude de notoriété, étude de faisabilité, business plan)
    - Gestion de budgets et de plannings

    Responsable du pôle Ressources Humaines
    - Recrutements des étudiants
    - Gestion des documents RH nécessaires
    - Management d’un pôle et gestion de ses objectifs
    - Préparation de l’audit pour les appellations AFAQ et CNJE
  • Direction Départementale des Finances Publiques - Intérimaire

    2009 - 2009

Formations

Réseau

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