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Camille FOURNIER

ALBI

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Albi ainsi que le résultat des européennes dans le Tarn.

En résumé

Diplômée d'un Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines, je suis actuellement à la recherche d'un poste en tant qu'Assistante RH sur Albi et les alentours (81)

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Gestion administrative
Paie
Travail en équipe
Synthèse rédactionnelle
Gestion du personnel
Gestion des conflits

Entreprises

  • Pole Gérontologique Nîmois - Assistante Ressources Humaines

    2018 - 2019

  • Pôle gérontologique Nîmois Croix-Rouge Française - Assistante Ressources Humaines en contrat de professionnalisation

    2018 - 2019 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : ensemble des formalités
    administratives de l'entrée du salarié dans la structure jusqu'à sa sortie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Déclarations Préalables à l'Embauche, rédaction des contrats de travail (80 par mois environ), gestion des arrêts de travail, mutuelles, procédures disciplinaires, suivi des procédures
    d'inaptitude, de licenciement, contentieux prud'homaux...

    RECRUTEMENT & INTÉGRATION : diffusion des offres d'emploi, sourcing, entretiens de recrutement, création d'une procédure d'intégration des nouveaux salariés (rédaction d'un livret d'accueil, dépliant, procédure, animation de groupes de travail, etc.).

    TEMPS DE TRAVAIL - PLANNINGS : Aide à la mise à jour des plannings, suivi des congés payés.

    PAIE : vérification et saisie des éléments variables de paie, rédaction des reçus pour solde de tout compte.

    FORMATION ET ENTRETIENS PROFESSIONNELS : élaboration du plan de formation (demande de devis, de prise en charge et remboursement, organisation et suivi).

    PRÉVENTION SANTE & SÉCURITÉ, PÉNIBILITÉ : suivi des visites médicales, accidents du travail, arrêts maladie, attestations de salaire sur net-entreprises.

    CO-ANIMATION ET PARTICIPATION A DES GROUPES DE TRAVAIL : gestion du
    temps de travail, intégration des salariés, prévention de l'absentéisme (analyse des accidents du travail), actions relatives à la qualité de vie au travail.

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