Camille GARCIA

En résumé

Entreprises

• CET ingénierie - RH

  Villeneuve-la-Garenne 2012 - maintenant - Management / Conseil / Support
  Gestion du service RH depuis oct. 2013
  Management de deux personnes
  Appui/Conseil auprès de la Direction Générale
  Conseil/Support auprès des Directeurs de Services
  
  - Développement RH
  Fiches de postes
  Grille de salaires
  Grille d’identification des hauts potentiels
  Télétravail, document unique, trame d’EAE
  
  - Discipline / Contentieux / Lic. économiques
  Evaluation des risques
  Choix et rédaction de la sanction
  Mise en œuvre de la procédure
  Négociations de solutions transactionnelles
  
  Recrutement
  Processus complet
  Profils pénuriques
  Création de partenariats
  30 recrutements/an (80% en approche directe)
  
  - Formation
  Optimisation du budget
  Elaboration de programmes de formations
  
  - Communication interne/RH
  Organisation des 50 ans de l’entreprise
  Instauration de 3 évènements thématique /an
  (2016 : sport et bien-être)
  
  - Relations sociales
  Préparation des réponses aux questions DP
  Participation aux réunions DP

• Ollean Ingénierie - Chargée de recrutement

  Levallois-Perret 2011 - 2012 Mise en place du processus de recrutement : création d’une base de données de CV et fiche d’entretiens.
  
  Rédaction et diffusion d’annonces français/anglais
  
  Présélection et entretiens de candidats français et internationaux
  
  Suivi des candidatures
  
  Organisation et participation aux forums emplois/écoles

• Technoplus Industries - Groupe AREVA - Assistante RH en alternance

  2010 - 2011 Administration et Gestion Du Personnel
  Contrats de travail/Interim/Apprentis/Contrats pro
  Tableaux de bords
  Déclarations obligatoires
  Suivi des visites médicales
  Suivi des congés/absences
  
  Formation
  Elaboration et suivi du plan de formation
  Réalisation et suivi des financements
  Accompagnement des salariés
  Suivi des habilitations
  
  IRP
  Préparation et participation à la DUP
  Préparation des élections professionnelles
  
  Recrutement : stagiaires et alternants
  Juridique : veille
  Missions RH : analyse des entretiens individuels, bilan social, mixité professionnelle, handicap, seniors
  Reporting social : formation, effectif, diversité

• France Télécom - Orange Agence Distribution Sud Est - Assistante RH - Stage 5 mois

  2010 - 2010 Administration du personnel (boutiques PACA)
  Gestion des intérimaires, CDD et CDI TP (120 personnes)
  Suivi période d’essai et carence
  Relations agences d’intérim : adéquation profil/besoin, contrat
  
  Pilotage emploi / Relations sociales
  Participation au pilotage de l’emploi : constitution et suivi des dossiers de promotion
  Relations sociales : résumé des accords d’entreprise IRP, bien-être au travail, conditions de travail.

• Conseil Général des Alpes de Haute Provence (04) - Assistante formation - Stage 5 mois

  2009 - 2009 Présentation du Livret Individuel de Formation aux 1200 agents
  Participation aux appels d’offres concernant les bilans de compétences
  Réalisation de l’état des lieux de la formation

• Ministère de l'Education Espagnol - Assitante de Français

  2007 - 2008 - Préparation des cours et assistance aux professeurs du département de français
  - Élaboration des projets pédagogiques/culturels et échange scolaire

• France Télécom - Orange - Conseillère Commerciale Boutique - CDI Temps Partiel (Contrat Etudiant)

  Paris 2005 - 2007

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Toulouse 2010 - 2011 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
  
  Mémoire Master 2 : Le recul de l'âge légal de départ à la retraite : impacts et perspectives pour les RH ? - Mention Très Bien

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Toulouse 2009 - 2010 Master 1 Professionnel RH
  
  Mémoire Master 1 : Expatriation : processus de changement ou processus de continuité pour les RH ?

• Université Aix Marseille 1 Provence

  Aix En Provence 2004 - 2008 LLCE Espagnol