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Camille RENAUD

Montreuil

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Ma Licence Pro GRH des PME en poche et grâce à mon alternance à La Poste très formatrice, j'ai pu décrocher un CDD long de conseillère RH de proximité à l'URSSAF. Je me suis investie au quotidien pour approfondir mes acquis et continuer à progresser dans cette nouvelle carrière qui m'épanouie. Aujourd'hui l'URSSAF confirme sa confiance en moi et j'ai obtenu un CDI de chargé de mission RH.

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion de la relation client
Administratif
Microsoft Excel
Fidélisation client
Microsoft Word
Management
Ressources humaines
Comptabilité générale
Microsoft Outlook
Ciel Compta

Entreprises

  • Urssaf - Chargé de mission RH

    Montreuil 2017 - maintenant Polyvalence des missions RH: accompagnement des agents de l'entrée à la sortie dans l'institution. En charge de la gestion du suivi médicale (VIP, aménagement de poste, retour longue absence...)
    Missions régionales pour le bon fonctionnement de la fonction RH en Rhône Alpes

  • Urssaf - Conseillère RH de proximité

    Montreuil 2017 - 2017 Polyvalence des missions RH: accompagnement des agents de l'entrée à la sortie dans l'institution. En charge de la gestion du suivi médicale (VIP, aménagement de poste, retour longue absence...)

  • Le Groupe La Poste - Assistante RH (Alternance)

    Paris-15E-Arrondissement 2016 - 2017 - Suivi des compétences (inscriptions en formations/reporting)
    - Suivi SMSST ( Demande de visite médicale, formation secourisme/incendie/)
    - Élaboration d'un projet sur l'intégration des nouveaux entrants et leur formation
    - Création des demandes de contrats CDD
    - Démultiplication de la communication sur les différents sites de la PDC

  • Adecco - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2015 - 2015 Gestion candidats/intérimaires
    Gestion clients
    Administratif 

  • Ibis - Réceptionniste

    Paris 2005 - 2014 Accueil du public francophone ou étranger.
    Services,conseils, information et orientation du public
    Gestion d'un standard (20 lignes)
    Élaboration de courriers courants (confirmations, duplicata facture)
    Recrutement des extras lors d'absence ou surcroît de travail : DUE, création dossier, déclaration en préfecture, remplissage contrat d'extras et règlement en fin de journée.
    Intégration initiale des nouveaux employés/stagiaires
    Contrôles et suivi ISO du produit chambre.
    Tenue d'une caisse /Clôture informatisée des journées comptables /Inventaires
    Gestion du planning de réservations, rendez-vous
    Démarches commerciales / Établissement de devis commerciaux

  • Ibis - Réceptionniste

    Paris 2005 - 2014

  • La Fourchette gourmande - SERVEUSE

    2004 - 2005

  • LE BALADIN - RECEPTIONNISTE & SERVEUSE

    Rennes 2002 - 2004

Formations

  • IUT Jean Monnet

    Saint Etienne 2016 - 2017 Licence pro GRH des PME, alternance à La Poste

    • Analyser le système de ressources humaines (politique des ressources humaines, organisation administrative, diagnostic RH …)
    • Intégrer les contraintes juridiques, économiques et relationnelles liées au management des Ressources Humaines
    • Mettre en œuvre une politique de Ressources Humaines (recrutement, administration du personnel, paie, contrôle de gestion sociale, animation des

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    St Etienne 2015 - 2015 Certification

  • Lycée Le Renouveau (St Genest Lerpt)

    St Genest Lerpt 2000 - 2002 BAC TECHNO Hôtellerie

  • Lycée Le Renouveau (St Genest Lerpt)

    St Genest Lerpt 1998 - 2000 CAP-BEP Serveuse

  • Lycée Hôtelier Le Renouveau (St Genest Lerpt)

    St Genest Lerpt 1998 - 2002

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