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Camille TAHAR

STRASBOURG

En résumé

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Entreprises

  • Ecole d'Architecture de Strasbourg - Enseignante vacataire en droit du travail

    2016 - 2016 Intervention dans le cadre de la formation HMONP à l'Ecole d'Architecture.
    Module de formation sur le droit du travail, gestion d'agence.
  • Gestion et Stratégies - Juriste droit social et RH

    2015 - maintenant
  • L'Alsacienne de portage - DNA - Collaboratrice RH/Droit social en alternance

    2014 - 2015 Juridique:

    - Vérification des contrats de travail, renvoi si non-conformité
    - Disciplinaires : analyse du dossier + rédaction de sanctions type rappels et avertissements
    - Préparation procédures disciplinaires lourdes et licenciements
    - Gestion des dossiers d'inaptitude
    - Rédaction de contrats de travail atypiques
    - Rédaction d'avenants spécifiques
    - Conseils aux opérationnels
    - Dossiers contentieux: collaboration avec ARH et cabinet d'avocats
    - Interventions selon actualité en droit social: RPS, réforme du temps partiel, prévoyance
    - Constitution d'un diagnostic en vue de la mise en place de la BDES: récolte de données, création d'un document répondant aux obligations légales.

    Formation :

    - Recueil des besoins de formation
    - Planification des actions de formation prévue au plan de formation pour l'année 2015
    - Préparation des entretiens annuels individuels
    - Participation aux séances de formation juridique interne à destination des inspecteurs
    - Participation aux actions de formation en externe "actualisation des connaissances en droit social" avec l'ARH

    Gestion des IRP :

    - Participation à quelques séances DP-CE-CHSCT
    - Préparation des documents en vue des réunions mensuelles.

    Accords collectifs :

    - Négociation de l'accord égalité Hommes/Femmes

    Administration du personnel :

    - Formalités précédant l'embauche (DUE, médecine du travail)
    - Attestations Pôle Emploi
    - Documents de sortie du salarié

    Gestion du changement :

    - Analyse des comportements face à la mise en place d'un nouveau logiciel Paie-RH
    - Faciliter la prise en main des nouveaux outils
    - Aider les hiérarchiques dans leur management face au changement.
  • SCP Audard & Schmitt Cabinet d'avocats DIJON - Juriste stagiaire

    2013 - 2014 Rédaction de conclusions, assignations, consultations, recherches juridiques.
  • SCP Audard & Schmitt Cabinet d'avocats DIJON - Stagiaire Cabinet Avocats

    2013 - 2013 Rédaction de conclusions, assignations, note de plaidoirie, recherches jurisprudences.
    Présence aux plaidoiries au Conseil de Prud'hommes.
    Dominante Droit Social.
  • Conseil de Prud'hommes de Besançon - Stagiaire

    2013 - 2013 Assistance des greffiers, participation aux audiences.

Formations

  • UFR SJEPG Master 2 Droit De L'Emploi Et Des Relations Sociales

    Besancon 2012 - 2013 Master 2 Droit de l'emploi et des relations sociales

    Master 2 Professionnel.
    Enseignements: Droit du travail (Individuel et collectif), Droit de la protection sociale, Droit social comparé, Economie du travail, Ressources Humaines.
  • Jean Moulin Lyon 3

    Lyon 2011 - 2012 Droit Social - Droit du travail, Droit de la protection sociale, Economie du travail, Gestion des ressources humaines, Fiscalité, Sociologie du travail, etc
  • Université Besançon Franche Comte (Besancon)

    Besancon 2009 - 2011 Licence Mention Droit privé

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